Giám đốc công ty chuyển tôi sang làm ca đêm nhưng chỉ trả thêm 25.000 đồng cho mỗi ca làm việc. Luật sư cho tôi hỏi, mức lương chi trả thêm khi làm ca đêm của tôi như vậy có hợp lí không?
Câu hỏi:
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn chúng tôi trả lời như sau:
Theo quy đinh tại Khoản 3 Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 và khoản 3 Điều 25 Nghị định 05/2015 “Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường”.
Như vậy, căn cứ vào quy định trên khi bạn chuyển ca sáng sang làm việc vào ca đêm, thời gian làm việc vào ban đêm bạn được trả thêm 30% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
Lương tháng của bạn là 4.000.000 đồng/tháng. Một tháng làm việc bạn nghỉ 4 chủ nhật, nên ngày làm việc thực tế là 26 ngày.
Trung bình mỗi ngày làm việc bạn được 154.000 đồng/ngày công.
Do đó, lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm của bạn theo quy định sẽ là 154.000 x 30% = 46.ooo đồng/ngày so với ngày làm việc bình thường.
Từ đó cho thấy công ty trả thêm tiền cho bạn khi làm việc vào ban đêm là 25.000 đồng cho mỗi ca làm việc là chưa hợp lí, không đúng với quy định của pháp luật. Do vậy, bạn cần có ý kiến với Giám đốc công ty để có thể hưởng lương một cách hợp lí, đúng quy định của pháp luật.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, em có thể liên hệ với Luật sư của Luật LVN Group qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ1900.0191 để được tư vấn.