Khi tôi đang nghỉ phép năm, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi? Luật sư cho tôi hỏi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi là Đúng hay sai? Công ty có nghĩa vụ gì trong trường hợp này?
Câu hỏi:
Tôi là Mai Thanh Thúy, hiện tôi đang làm cho một công ty với hợp đồng xác định thời hạn 03 năm từ 1/9/2019 đến 1/9/2022. Tháng 12 /2020 tôi xin nghỉ phép năm và vào miền Nam chơi. Khi hết thời gian nghỉ tôi quay về và được biết vị trí tôi đang làm có người khác thay, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi? Luật sư cho tôi hỏi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng với tôi là Đúng hay sai? Công ty có nghĩa vụ gì trong trường hợp này?
Trả lời:
Với câu hỏi của bạn chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng là sai:
Theo quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động trong một số trường hợp.
Căn cứ Điều 37 Bộ Luật lao động 2019 quy định về trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
Điều 37. Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Như vậy trong trường hợp người lao động đang nghỉ hằng năm thì người sử dụng lao động không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng. Công ty cho bạn nghỉ việc-đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bạn đang nghỉ phép năm là trái với quy định của pháp luật.
Thứ hai, Nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật được quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019 như sau:
Điều 41. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2 Điều 36 của Bộ luật này thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này để chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Công ty Luật LVN Group qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 1900.0191 để được tư vấn.