Điều luật quy định các bộ, ngành quản lý thực hiện quản lý nhà nước về các công việc này có trách nhiệm cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động.
1. Khái niệm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
“Đối với các công việc có tính chất đặc biệt trong lĩnh vực vận tải đường bộ, đường sắt, đường thuỷ, đường hàng không, thăm dò khai thác dầu khí trên biển; làm việc trên biển; trong lĩnh vực nghệ thuật; sử dụng kỳ thuật bức xạ và hạt nhân; ứng dụng kỹ thuật sóng cao tần; công việc của thợ lặn, công việc trong hầm lò; công việc sản xuất có tính thời vụ và công việc gia công hàng theo đơn đặt hàng; công việc phải thường trực 24/24 giờ thì các bộ, ngành quản lý quy định cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi sau khi thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và phải tuân thủ quy định tại Điều 108 của Bộ luật này”.
2. Bình luận và phân tích thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người làm công việc có tính chất đặc biệt
Chỉ một Điều 117 được chứa đựng trong một mục (mục 4) của Chương VII, có cùng nội dung là quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc đặc biệt trong các ngành hoặc lĩnh vực nhất định. Theo đó, cùng với việc liệt kê các công việc, ngành, lĩnh vực lao động có tính chất đặc biệt, Điều luật quy định các bộ, ngành quản lý thực hiện quản lý nhà nước về các công việc này có trách nhiệm cụ thể thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi cho người lao động.
Quy định như thế là phù hợp với đặc điểm riêng của từng bộ, ngành. Các bộ, ngành là chủ thể quản lý chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ của công việc có tính chất đặc biệt và vì thế quy định đưa ra sẽ phù hợp hơn. Tuy nhiên, để bảo đảm quyền lợi của người lao động và thống nhất với các quy định khác, các bộ, ngành phải thống nhất với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, và phải đảm bảo thời gian nghỉ trong giờ làm việc cho người lao động theo quy định tại Điều 108 BLLĐ.
Việc quy định trực tiếp trách nhiệm của các bộ, ngành quản lý cụ thể về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt là điểm mới khá tiến bộ của quy định hiện hành, về cơ bản đã khắc phục được bất cập của quy định trước đây (Trước đây, Điều 80 BLLĐ năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007 giao cho Chính phủ quy định về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi của người làm các công việc có tính chất đặc biệt, tại Nghị định số 195/CP ngày 31/12/1994, Chính phủ lại giao cho các Bộ trực tiếp quản lý quy định cụ thể sau khi thoả thuận với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội).
Với quy định mới rõ ràng này, thì các bộ, ngành quản lý sẽ sớm triển khai nghiên cứu ban hành các văn bản quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt một cách nhanh chóng hơn nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong các ngành hoặc lĩnh vực có tính đặc thù này.
Trong trường hợp cần tư vấn thêm, bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật LVN Group qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ1900.0191để được tư vấn.