Quy định về chi tiền lễ tết năm 2023

Đối với mỗi người lao động, tính chất công việc rất đặc thù và đòi hỏi sự cảnh giác hàng ngày của người lao động, điều đó cho thấy đối với những người làm dịch vụ đều có yêu cầu cần thiết đối với người lao động. Nhưng không phải người lao động nào cũng hiểu hết quyền lợi của mình khi công tác vào những ngày lễ này. Vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày Lễ, Tết thì sẽ được hưởng những chế độ gì? Mời bạn đọc cân nhắc bài viết “Quy định về chi tiền lễ tết năm 2023” của LVN Group để nắm bắt quyền lợi của bản thân nhé!

Quy định về chi tiền lễ tết năm 2023

Những ngày được quy định là ngày nghỉ lễ, tết

Những ngày lễ, tết người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương theo hướng dẫn tại Điều 112, Bộ luật lao động 2019 được quy định như sau:

• Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
• Tết Âm lịch: 05 ngày;
• Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
• Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
• Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Đối với những người lao động mà là người nước ngoài, công dân nước ngoài công tác tại Việt Nam thì ngoài những ngày nghỉ lễ, tết theo hướng dẫn nêu trên đối với những ngày lễ, tết theo hướng dẫn của pháp luật Việt Nam thì những người lao động này còn được phép nghỉ thêm một ngày là ngày Tết cổ truyền của dân tộc nước người đó có quốc tịch và thêm một ngày Quốc khánh của nước công dân nước ngoài đó có quốc tịch.

Trong trường hợp mà những ngày nghỉ như đã quy định ở trên mà bị trùng vào những ngày nghỉ đương nhiên của người lao động theo nội quy lao động của nơi họ công tác, công tác đó là những ngày nghỉ hàng tuần thì những người lao động này sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp sau ngày nghỉ hàng tuần đó.

Xác định tiền lương làm căn cứ tính tiền hưởng lễ tết

Tiền lương ngày nghỉ lễ được xác định theo công thức lấy tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày thực tiễn công tác theo hướng dẫn của người sử dụng lao động nhân với số ngày nghỉ lễ. , Tết theo hướng dẫn của từng môn thể thao ngoài ngày nghỉ.

Tiền lương theo hợp đồng lao động được xác định bằng các khoản sau: trong hợp đồng lao động là tiền lương theo thời gian của loại công việc của người lao động hoặc tiền lương tính theo tên của hợp đồng lao động. do người sử dụng lao động thực hiện theo hướng dẫn của pháp luật lao động hiện hành mà các bên đã thỏa thuận trước khi ký kết hợp đồng lao động. Đối với người sử dụng lao động theo sản phẩm hoặc chuyên viên bán thời gian, hãy nhập tiền lương được tính theo số giờ thực tiễn công tác để xác định đơn giá của sản phẩm hoặc tiền lương của người đó.

Các khu vực tiền lương trong đó các bên đã thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động rằng sự khác biệt về điều kiện công tác, điều kiện sống và tính cách được bù đắp cho từng loại công việc và liệu người lao động có được đảm bảo mức độ hấp dẫn để bắt đầu công tác ở nơi không được trả lương được không . không được xem xét theo hợp đồng lao động hoặc tính toàn vẹn hoặc trọn vẹn của tiền lương sau hợp đồng lao động.

Các khoản bổ sung khác có thể được người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận trước.

Tiền lương của người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết

Đối với những người lao động mà làm thêm giờ thì sẽ được trả lương tính theo mức đơn giá tiền lương hoặc được tính theo mức tiền lương đối với công việc mà người lao động đó đang làm như sau:

• Đối với những người lao động mà công tác thêm giờ vào ngày thường thì đơn giá tính tiền lương sẽ được chi trả ở mức thấp nhất đó là bằng 150% so với mức chi trả trước đó của người lao động.
• Đối với những người lao động mà công tác thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì đơn giá tính tiền lương sẽ được chi trả ở mức thấp nhất đó là bằng 200% so với mức chi trả trước đó của người lao động.
• Đối với những người lao động mà thỏa thuận với người sử dụng lao động mà có làm thêm vào ngày nghỉ lễ, làm thêm vào ngày nghỉ tết có hưởng lương thì sẽ được chi trả ít nhất bằng 300% mà chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, tiền lương ngày nghỉ đã có hưởng lương đối với những người lao động có hưởng lương ngày này.

Những người lao động công tác vào ban đêm thì nếu công tác vào những ngày nêu trên thì sẽ được trả thêm tối thiểu bằng 30% so với tiền lương được tính theo đơn giá tiền lương hoặc bằng ít nhất 30% tiền lương theo công việc của một ngày công tác bình thường của người lao động.

Những người lao động mà làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương theo các quy định nêu trên đối với việc làm vào ngày nghỉ, làm thêm giờ vào ngày nghỉ hay đó là làm vào ban đêm, làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương so với quỹ tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc là tiền lương đối với công việc mà người lao động làm vào ban ngày đã được quy định trước đó.

Xử lý thế nào khi công ty trả tiền lương làm thêm ngày nghỉ lễ tết thấp hơn quy định?

Căn cứ theo hướng dẫn Điều 112 Bộ luật lao động năm 2019 (sẽ có hiệu lực vào ngày 01/1/2021) quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ công tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài công tác tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tiễn, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ theo hướng dẫn trên thì vào dịp tết âm lịch người lao động sẽ được nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương. Nếu vào ngày này mà bạn vẫn phải đi làm thì công ty sẽ phải trả nguyên lương cộng với ít nhất 300% theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc bạn đang làm. Căn cứ trong trường hợp này của bạn là tiền lương 1 ngày của bạn x300%x 5 ngày.

Kiến nghị

LVN Group là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Quy định về chi tiền lễ tết chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động Công ty LVN Group luôn hỗ trợ mọi câu hỏi, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.

Liên hệ ngay

LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Quy định về chi tiền lễ tết năm 2023”. Mặt khác, chúng tôi  có hỗ trợ dịch vụ pháp lý khác liên quan đến tư vấn hỗ trợ pháp lý về xin giấy phép vệ sinh an toàn thực phẩm. Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ Luật sư, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.

Mời bạn xem thêm:

• Cách tính phần trăm tiền thưởng cho sales nhà phân phối năm 2023
• Vay tiền không trả bị đăng lên mạng xã hội có bị phạm pháp?
• Đăng ký bản quyền logo bao nhiêu tiền?

Giải đáp có liên quan