Khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển đòi hỏi sự phát triển của người lao động; do vậy việc đào tạo; bồi dưỡng; nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động là hoạt động cần thiết và mang tính chiến lược lâu dài. Việc đào tạo; nâng cao trình độ; kỹ năng nghề; nâng cao hiệu quả công việc; đáp ứng nhu cầu sử dụng nhân lực và đổi mới công nghệ trong sản xuất; kinh doanh của đơn vị sử dụng lao động.
Có nhiều cách thức để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động. Người sử dụng lao động có thể đào tạo tại chỗ hoặc cử người lao động tham gia các khóa đào tạo của các trường, các trung tâm, ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động
Việc người lao động học nghề tại đơn vị sử dụng lao động có mục đích để công tác cho người sử dụng lao động. Người lao động phải cam kết công tác một khoảng thời gian nhất định sau khi học xong như điều kiện để người sử dụng lao động trả chi phí đào tạo cho người lao động.
1. Cam kết là gì?
Cam kết được hiểu là sự cam đoan của một bên với bên được cam kết về việc giữ đúng lời hứa mà mình đưa ra. Trong giao dịch dân sự, cam kết được xác lập trong một số giao dịch với nội dung thể hiện ý chí ràng buộc của bên viết cam kết với các điều khoản được ghi nhận trong văn bản. Văn bản này có thể xác lập bằng cách thức viết tay hoặc đánh máy.
Theo Bộ luật Dân sự năm 2015, tại Điều 116 quy định giao dịch dân sự là hợp đồng hoặc hành vi pháp lý đơn phương mà việc xác lập các giao dịch này làm phát sinh; thay đổi hoặc chấm dứt quyền; nghĩa vụ dân sự. Vì vậy có thể hiểu cam kết là một hành vi pháp lý đơn phương. Trong đó, bên cam kết cam đoan thực hiện các nội dung đã được thỏa thuận trong giấy/ bản cam kết. Bên được cam kết có quyền yêu cầu bên cam kết thực hiện đúng; trọn vẹn và đúng hạn các nghĩa vụ dân sự phát sinh. Trường hợp bên cam kết không thực hiện hoặc thực hiện không trọn vẹn các nghĩa vụ dân sự đã cam kết gây tổn hại cho bên có quyền thì phải chịu trách nhiệm bồi thường.
2. Khi nào cần đến biên bản cam kết?
Biên bản cam kết được dùng phổ biến trong đời sống, công việc khi hai bên có sự thỏa thuận, thống nhất với nhau. Bên B sẽ cam kết thực hiện những điều khoản đã ghi trong hợp đồng, nếu làm sai thì bên A có quyền xử phạt hoặc khởi kiện. Bản cam kết mang tính chất hành chính nhưng đồng thời cũng là thủ tục để giúp hai bên có thể tạo được sự tin tưởng, thống nhất trong cách công tác với nhau.
Bên cạnh đó thì nó có rất nhiều dạng, tùy vào từng mục đích sử dụng mà sẽ có những mẫu văn bản khác nhau như bản cam kết của học sinh, mẫu cam kết trả nợ, mẫu giấy cam đoan, bản cam kết của phụ huynh học sinh, bản cam kết thực hiện công việc; bản cam kết giữ bí mật; bản cam kết tôn trọng đời tư cá nhân….
Giấy cam kết (Bản cam kết) là loại văn bản được sử dụng khá phổ biến trong đời sống hàng ngày với nhiều cách thức khác nhau: cam kết bảo hành; cam kết thanh toán; cam kết trả nợ,….
Ngày nay, giấy cam kết này cũng được sử dụng nhiều trong lĩnh vực lao động khi:
Doanh nghiệp cử người lao động đi học tập nâng cao kiến thức hoặc đi tu nghiệp ở nước ngoài yêu cầu người được cử cam kết sau khi hoàn thành khóa học phải tiếp tục công tác;
Doanh nghiệp tuyển người vào đào tạo nghề yêu cầu người học nghề cam kết sau khi hoàn thành khóa đào tạo phải công tác cho doanh nghiệp;
Người lao động mới được tuyển dụng cam kết chấp hành nội quy, quy chế của doanh nghiệp;
Người đăng ký thi tuyển; xét tuyển cam kết phục vụ lâu dài tại đơn vị, nếu vi phạm sẽ tự động viết đơn xin thôi việc;
3. Hướng dẫn soạn thảo mẫu biên bản cam kết
Mẫu biên bản cam kết trên là một mẫu chung nhất có thể sử dụng để áp dụng cho mọi trường hợp thỏa thuận dân sự, thỏa thuận khác liên quan. Mẫu cam kết này có giá trị ràng buộc, ghi nhận sự thỏa thuận hợp pháp theo ý chí của các bên. Trong quá trình giải quyết các tranh chấp phát sinh về sau đây có thể là một tài liệu chứng cứ cần thiết được tòa án coi như một bằng chứng, chứng cứ có giá trị chứng minh tại tòa án.
Lưu ý: Các thỏa thuận chưa thực sự rõ ràng trong các hợp đồng thì cũng có thể ghi nhận thông qua các bản cam kết kèm theo hợp đồng để giải thích rõ hơn, cụ thể hơn về các điều khoản trong hợp đồng mà các bên đã thỏa thuận nhưng không rõ ràng.
Giá trị của biên bản cam kết thực hiện công việc
Giấy cam kết là một văn bản có giá trị pháp lý giữa hai bên tham gia và ký vào cam kết. Giá trị của cách thức văn bản này được thể hiện ở hai điểm như sau:
Thứ nhất, giấy cam kết là căn cứ phát sinh quyền và nghĩa vụ dân sự của các bên. Trong đó bên cam kết có nghĩa vụ thực hiện các nội dung được ghi nhận trong giấy cam kết, còn bên được cam kết có quyền yêu cầu bên cam kết thực hiện đúng, đủ các nghĩa vụ đã cam kết của mình.
Thứ hai, đây là bằng chứng khi phát sinh tranh chấp, khúc mắc giữa các bên trong cam kết với nhau. Tòa án sẽ dựa trên căn cứ này để xem xét; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của các bên.
Tuy nhiên để phát sinh hiệu lực, giấy cam kết phải đáp ứng các điều kiện như sau:
Về mặt nội dung: nội dung thỏa thuận giữa bên cam kết và bên có quyền phải phù hợp với quy định của pháp luật; không vi phạm các điều cấm cũng như không trái với đạo đức xã hội.
Về mặt cách thức: giấy cam kết phải có chữ ký của hai bên tham gia cam kết. Trong một số trường hợp theo luật định thì phải được công chứng chứng thực tại văn phòng công chứng hoặc đơn vị nhà nước có thẩm quyền.
4. Mẫu cam kết công tác lâu dài [Mới nhất 2023]
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
——–o0o——–
BẢN CAM KẾT
Tôi tên là: ……- Chức vụ: ……(1)
Hiện đang công tác tại bộ phận: …… đơn vị: ……thuộc…… (2)
Tôi xin cam kết sẽ tiếp tục công tác tại ……thuộc….(2) trong thời gian ít nhất là ……. (3) năm sau khi được đơn vị cử tham gia khóa đào tạo…… tại……từ ngày…… tháng ….. năm ….. đến ngày …… tháng ….. năm …..(4)
Tôi cam kết sẽ tham gia và hoàn thành khóa học với nỗ lực nhằm đạt chất lượng cao, nghiêm túc chấp hành Nội quy và các Quy chế, quy định đối với Cán bộ chuyên viên tham gia đào tạo bên ngoài do……(5) ban hành.
Sau khi hoàn thành khóa học, tôi sẽ nghiêm túc thực hiện các quy định về đào tạo do …….(5) ban hành, cụ thể:
- Thực hiện bảng báo cáo thu hoạch sau khóa học và nộp về Giám đốc Trung tâm Đào đạo và Giám đốc đơn vị hiện đang công tác
- Nộp bản gốc về Trung tâm Đào tạo và bản copy có công chứng về Phòng NLHT của đơn vị đang công tác một trong các giấy tờ sau: chứng chỉ, giấy xác nhận, kết quả bài kiểm tra, phiếu nhận xét của giáo viên hoặc văn bản chứng nhận tham gia và đạt kết quả trong khóa học khác (nếu có)
- Nộp bản copy toàn bộ tài liệu khóa học về TT Đào tạo và về P.NLHT của đơn vị hiện đang công tác.
- Chịu trách nhiệm hướng dẫn và đào tạo lại cho các CBNV của…………..về chương trình đã được học theo phân công của Giám đốc đơn vị và theo kế hoạch đào tạo của TT Đào tạo.