Văn Phòng Luật LVN

Lương tháng thứ 13 luôn được người lao động quan tâm vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, từ trước đến nay, Bộ luật Lao động không có điều luật quy định riêng về lương tháng 13 và thuật ngữ này cũng không được luật đề cập đến. Vậy chính sách lương tháng 13 là gì? Mời quý bạn đọc theo doi nội dung trình bày dưới đây của LVN Group nha!

I. Thế nào là tiền lương, thưởng?

Theo quy định của Điều 90 Bộ Luật Lao động năm 2019, tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Trong Bộ Luật Lao động năm 2019 không có quy định cụ thể về tiền “lương tháng thứ 13”, mà được hiểu đây là khoản tiền thưởng. Tuy nhiên ở một số văn bản hướng dẫn của đơn vị nhà nước cũng đã đề cập đến.

Ví dụ, tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH ngày 6-2-2018, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội xác định “lương tháng 13” là tiền thưởng.

Trong khi đó, trên thực tiễn thì tại các đơn vị người sử dụng lao động khác nhau thì sẽ xảy ra các trường hợp khác nhau:

+ Có đơn vị người lao động nhận được đồng thời các khoản mang tên “lương tháng 13” và một khoản khác mang tên “thưởng Tết”.

+ Có đơn vị người lao động cuối năm chỉ được nhận lương tháng 13 hoặc thưởng tết.

+ Có đơn vị người lao động cuối năm lại không được nhận khoản nào.

Vì vậy, vì luật không quy định khái niệm cụ thể, nên “lương tháng 13” hay “thưởng tết” cũng chỉ là tên gọi do mọi người tự đặt, bản chất nó đều là khoản “Thưởng” theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, luật quy định thưởng Tết không phải là nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp trong mọi trường hợp. Khoản thưởng được đưa ra căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Chính sách lương tháng 13 [Cập nhật 2023]

II. Chính sách nhận lương cho người lao động trong doanh nghiệp

Tháng lương thứ 13 được hiểu là khoản tiền thưởng mà doanh nghiệp dành cho người lao động vào cuối năm khi doanh nghiệp làm ăn có lãi, nhằm mục đích hỗ trợ, khuyến khích người lao động công tác.

Rõ ràng hơn, lương tháng 13 theo luật Lao Động, Khoản 1, Điều 104, Bộ luật số 45/2019/QH14 là:

“Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.”

Đây là chế độ đãi ngộ mà công ty đưa ra không chỉ để thu hút các ứng viên mới mà còn để giữ chân các chuyên viên gạo cội.

Nhiều công ty, doanh nghiệp thường gộp lương thưởng tháng 13 với thưởng Tết và chi trả khoản thưởng cho người lao động vào trước dịp Tết âm lịch.

III. Chính sách lương tháng 13 cho giáo viên

Từ khi thực hiện chế độ khoán tài chính cho các trường, việc chi tiêu được hiệu trưởng (chủ tài khoản) lên kế hoạch theo quy chế chi tiêu nội bộ. Quy chế này được thông qua ở hội nghị cán bộ, viên chức, với tinh thần thật tiết kiệm để cuối năm có dư thưởng tết cho thầy cô giáo. Việc thưởng tết mỗi trường mỗi vùng miền khác nhau, tùy vào tiền “tiết kiệm chi” còn nhiều hay ít.

Giáo viên công lập mong ước có “tháng lương 13”cũng là một điều rất đỗi bình thường nhưng có một điều mà ai cũng có thể hình dung ra là việc này rất khó được thực hiện bởi số lượng giáo viên đang công tác hiện nay khá lớn.

Cả nước có khoảng 1,3 triệu giáo viên thì ngân sách rất khó kham nổi bởi nếu chi cho giáo viên lương tháng 13 thì các cán bộ, công chức, viên chức khác không có thì cũng dẫn đến nhiều bất cập.

Giáo viên công lập mong ước có tháng lương 13 cũng là một điều rất đỗi bình thường nhưng có một điều mà ai cũng có thể hình dung ra là việc này rất khó được thực hiện bởi số lượng giáo viên đang công tác hiện nay khá lớn.

Đọc thêm: Lương hưu có tháng 13 không? [Chi tiết 2023] (lvngroup.vn)

Làm chưa đủ 12 tháng có được lương tháng 13 [Chi tiết 2023] (lvngroup.vn)

Điều kiện để hưởng lương tháng 13 thế nào? (lvngroup.vn)

LVN Group hy vọng đã hỗ trợ để có thể giúp bạn hiểu thêm về chính sách lương tháng thứ 13 theo hướng dẫn của pháp luật. Nếu có gì câu hỏi quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Website: lvngroup.vn

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam