Làm chưa đủ 12 tháng có được lương tháng 13 [Chi tiết 2023]

Lương tháng thứ 13 luôn được người lao động quan tâm vào dịp cuối năm. Tuy nhiên, từ trước đến nay, Bộ luật Lao động không có điều luật quy định riêng về lương tháng 13 và thuật ngữ này cũng không được luật đề cập đến. Vậy làm chưa đủ 12 tháng có được lương tháng 13 không? Mời quý bạn đọc theo doi nội dung trình bày dưới đây của LVN Group nha!

I. Lương tháng thứ 13 là gì

Tính đến thời gian hiện tại, Bộ luật Lao động năm 2019 cũng như các văn bản hướng dẫn liên quan đều không có bất cứ quy định nào về lương tháng 13 mà chỉ có quy định về tiền thưởng. Theo đó:

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Tuy nhiên, hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều coi lương tháng 13 có bản chất tương tự như tiền thưởng và được chi trả vào dịp cuối năm.

Tức là, doanh nghiệp sẽ căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình và mức độ hoàn thành công việc trong năm của người lao động để quyết định có chia tháng lương thứ 13 cho người lao động được không.

Và cơ sở để doanh nghiệp thực hiện hoạt động này là những thỏa thuận, quy định cụ thể tại hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, quy hình phạt chính của doanh nghiệp, quy chế thưởng do Giám đốc/Tổng Giám đốc ban hành…

Đây là chế độ đãi ngộ mà công ty đưa ra không chỉ để thu hút các ứng viên mới mà còn để giữ chân các chuyên viên gạo cội.

Thông thường lương tháng thứ 13 sẽ phụ thuộc vào mức lương hàng tháng của người lao động. Cách tính như sau:

Lương tháng thứ 13 =  M x TLTB/12

• M: là thời gian người lao động công tác tính theo tháng trong năm tính thưởng. 
• TLTB: là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động công tác.

Nhiều công ty, doanh nghiệp thường gộp lương thưởng tháng 13 với thưởng Tết và chi trả khoản thưởng cho người lao động vào trước dịp Tết âm lịch.

Tính đến hiện tại, theo luật, các doanh nghiệp không bắt buộc phải trả tháng lương 13. Mặt khác, điều này còn phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của công ty, kết quả công tác của chuyên viên, và thoả thuận giữa doanh nghiệp với người lao động trong hợp đồng công tác và thoả ước lao động tập thể.

Làm chưa đủ 12 tháng có được lương tháng 13 [Chi tiết 2023]

Lương tháng 13 có phải thưởng Tết không?

Rất nhiều người lao động nhầm lẫn giữa lương tháng 13 và thưởng Tết. Lương tháng 13 là khoản tiền thưởng căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của người lao động và kết quả hoạt động của kinh doanh của doanh nghiệp, và đây KHÔNG PHẢI là thưởng Tết. Hiện nay, ở hầu hết các doanh nghiệp thì lương tháng 13 và thưởng Tết đều được tách biệt và được chi trả dựa vào quy chế, quy định về tiền lương, thưởng của doanh nghiệp

II. Làm chưa đủ 12 tháng có được lương tháng 13 không?

Có thể nói, vì thưởng là chính sách mà pháp luật quy định quyền tự chủ cho doanh nghiệp, thông qua việc quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở. Do đó, việc người lao động công tác chưa đủ 12 tháng có được hưởng lương tháng 13 hãy không còn phụ thuộc vào quy chế thưởng của công ty mà người lao động đang công tác. 

Như đã phân tích, doanh nghiệp sẽ quyết định việc có lương tháng 13 được không và mỗi doanh nghiệp sẽ đặt ra những điều kiện hưởng cũng như công thức tính riêng.

Thông thường, để có tháng lương thứ 13, người lao động phải đáp ứng đủ 03 điều kiện:

– Có hợp đồng lao động bằng văn bản xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn;

– Có thời gian công tác liên tục từ 01 tháng trở lên tính đến thời gian tính lương tháng 13;

– Vẫn còn tiếp tục công tác cho doanh nghiệp đến thời gian tính lương tháng thứ 13.

Khi đó, mức lương tháng 13 sẽ tính theo số tháng công tác:

* Với người làm từ đủ 12 tháng trở lên: Nếu làm đủ 12 tháng (bao gồm cả thời gian thử việc) thì cuối năm dương lịch sẽ được hưởng 1 tháng lương.

Mức lương tháng 13 = Bình quân tiền lương của 12 tháng trong năm.

* Với người làm chưa đủ 12 tháng: Nếu không làm đủ 12 tháng (hoặc có tăng/giảm lương trong thời gian công tác) thì sẽ tính theo tỉ lệ tương đương

Mức lương tháng 13 = (Thời gian người lao động công tác trong năm/12) x Bình quân tiền lương tính theo thời gian người lao động công tác.

Lương tháng 13 có được trả đồng đều được không?

Do lương tháng 13 được tính dựa vào tiền lương trung bình hoặc tiền lương tháng 12 (tùy theo cách tính của doanh nghiệp) nên lương tháng 13 sẽ không được trả đồng đều, mà có khác biệt giữa từng người lao động. Mỗi người lao động với mức tiền lương khác nhau sẽ nhận mức lương tháng 13 khác nhau.

LVN Group hy vọng đã hỗ trợ để có thể giúp bạn hiểu thêm về lương tháng thứ 13 theo hướng dẫn của pháp luật. Nếu có gì câu hỏi quý bạn đọc vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Website: lvngroup.vn