Mẫu biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động 2023

Khi người lao động vi phạm về kỷ luật lao động thì công ty có quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Mẫu biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động 2023 dưới đây là mẫu biên bản xử lý vi phạm kỷ luật được sử dụng rộng rãi. Mời các bạn cân nhắc khi cần xử lý vi phạm kỷ luật lao động của chuyên viên qua nội dung trình bày dưới đây của Luật LVN Group !!

1. Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động là gì?

Biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động

Mẫu biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động là mẫu được lập ra khi người lao động hay chuyên viên trong công ty mắc lỗi. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản rõ ràng để chuyên viên tuân theo.

Trong Mẫu biên bản xử lý vi phạm kỷ luật sẽ gồm những nội dung cơ bản sau đây: Thời gian và địa điểm của cuộc họp xử lý kỷ luật, Phần tên biên bản, Tên trọn vẹn của các thành phần tham gia, kèm chức vụ nếu có……..

2. Mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
———————————-

…., ngày…. tháng….. năm…..

BIÊN BẢN
Xử lý vi phạm kỷ luật lao động

Cuộc họp xem xét xử lý vi phạm kỷ luật lao động đối với Ông (Bà) … bắt đầu lúc […] giờ[…] ngày[…] tháng[…] năm[…]

Địa điểm tại:……………………………………..

I. Thành phần dự họp gồm:

1. Người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động uỷ quyền.

Họ tên:………………………………..

Chức vụ hoặc chức danh:…………………………….

Theo uỷ quyền ngày…. tháng…. năm…. (nếu có văn bản uỷ quyền).

2. Đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành lâm thời trong đơn vị.

Họ tên:……………………………………………………….

Chức vụ hoặc chức danh:……………………………….

3. Đương sự.

Họ tên:………………………………………………………

Chức vụ hoặc chức danh:……………………………..

Đơn vị công tác:…………………………………………

Công việc đang làm:…………………………………….

4. Cha hoặc mẹ hoặc người đỡ đầu hợp pháp, nếu đương sự dưới 15 tuổi.

Họ tên:……………………………………….

Chức danh:…………………………………..

Nơi công tác hoặc nơi thường trú:………………………………………………………….

5. Người bào chữa cho đương sự (nếu có).

Họ tên:…………………………………………..

Chức vụ hoặc chức danh:……………………………………………….

Đơn vị công tác:…………………………………………………………..

6. Người làm chứng (nếu có).

Họ tên:…………………………………………………………………….

Chức vụ hoặc chức danh:…………………………………………….

Đơn vị công tác hoặc nơi cư trú:

7. Người được người sử dụng lao động mời tham dự.

Họ tên:………………………………………………………………….

Chức vụ hoặc chức danh:…………………………………………

Đơn vị công tác:…………………………………………………….

II. Nội dung:

1. Đương sự trình bày bản tường trình diễn biến sự việc (cần ghi rõ các nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, nguyên nhân, cách thức kỷ luật lao động…. trong trường hợp đương sự không có bản tường trình thì người sử dụng lao động trình bày biên bản sự việc xảy ra hoặc phát hiện.

2. Người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động (cần ghi rõ một số nội dung) như: Hành vi vi phạm, mức độ vi phạm, cách thức kỷ luật lao động….. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất thì ghi mức độ tổn hại (tính giá trị bằng tiền Đồng Việt Nam), phương thức bồi thường….

3. Người làm chứng (nếu có) cần trình bày cụ thể những nội dung có liên quan đến sự việc xảy ra.

4. Người uỷ quyền Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành lâm thời trong đơn vị, người bào chữa cho đương sự, đương sự (cần ghi rõ việc người sử dụng lao động chứng minh lỗi của người lao động đúng hay sai với quy định của pháp luật).

5. Kết luận cuối cùng của người sử dụng lao động.

Hành vi vi phạm kỷ luật, mức độ vi phạm, cách thức kỷ luật lao động. Trường hợp bồi thường trách nhiệm vật chất: mức độ tổn hại, mức bồi thường, phương thức bồi thường.

6. Bảo lưu ý kiến của các thành phần tham dự (nếu có).

7. Kết thúc cuộc họp vào lúc…. giờ….. ngày…. tháng…. năm……..

Lưu ý:

3. Sự cần thiết của biên bản vi phạm kỷ luật lao động

Theo khoản 1 Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời gian xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người uỷ quyền theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời gian hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Vì vậy, biên bản vi phạm kỷ luật lao động là bắt buộc phải có trong thủ tục xử lý kỷ luật lao động. Người sử dụng lao động cần thực hiện việc này để giúp việc xử lý kỷ luật lao động (nếu có) được diễn ra đúng trình tự, thủ tục nhằm tránh gặp rủi ro pháp lý.

4. Lưu ý khi sử dụng mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2023

Mẫu biên bản vi phạm kỷ luật lao động năm 2023 nêu trên có giá trị cân nhắc; quý khách hàng có thể điều chỉnh cho phù hợp với tình hình thực tiễn tại doanh nghiệp của mình.

5. Biên bản xử lý kỷ luật lao động được lập khi nào?

Theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

– Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời gian xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người uỷ quyền theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi.

– Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời gian hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

Trên đây Luật LVN Group đã gửi tới các bạn Mẫu biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động 2023 mới nhất hiện nay. Những hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động. Sẽ do đơn vị hoặc tổ chức của chính doanh nghiệp đó sẽ có quyết định kỷ luật. Cùng với biên bản để xử lý kỷ luật đối với người lao động. Tuy nhiên, chúng ta cũng cần phải nắm rõ về mẫu biên bản xử lý vi phạm kỷ luật lao động để thực hiện nó một cách dễ dàng hơn khi mắc phải. Mong rằng với những nội dung trên sẽ hữu ích với quý bạn đọc. Cảm ơn quý bạn đọc đã theo dõi nội dung trình bày của LVN Group.