Áp dụng tiền lương cho lao động như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật LVN Group, tôi có câu hỏi như sau: Tôi làm việc từ một công ty tư nhân đóng bảo hiểm từ tháng 1/2015 đến tháng 2/2017 với mức 2.56. Đến tháng 3/2017 tôi chuyển công tác sang đơn vị sự nghiệp. Vậy trong quá trình chuyển sang đơn vị sự nghiệp tôi có được hưởng hệ số lương 2.56 không và được quy định tại văn bản nào? (khi chuyển công tác tôi chuyển đúng ngành kế toán). Tôi mong được sự giúp đỡ của các chuyên gia?

LVN Group tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý 

– Điều 90 “Bộ luật lao động năm 2019”.

– Điều 3, Điều 4, Điều 5 Nghị định 153/2016/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

– Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

2. Giải quyết vấn đề

Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận. Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện. Như bạn trình bày, bạn làm việc tại một công ty tư nhân đóng bảo hiểm từ tháng 1/2015 đến tháng 2/2017 với mức 2.56. Nếu bạn làm việc ở đơn vị tư nhân thì việc chi trả lương theo thỏa thuận của các bên và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. 

Mức lương tối thiểu vùng hiện tại được quy định Nghị định 153/2016/NĐ-CP chia ra các mức theo vùng như sau:

+ Mức 3.750.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

+ Mức 3.320.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

+ Mức 2.900.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

+ Mức 2.580.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

>>> LVN Group tư vấn áp dụng tiền lương cho lao động như thế nào: 1900.0191

Như vậy, nếu bạn ký hợp đồng lao động với công ty tư nhân thì mức lương sẽ do các bên thỏa thuận nhưng mức tối thiểu phải đảm bảo các mức nêu trên theo vùng. Trường hợp tháng 3/2017 bạn làm việc tại một đơn vị sự nghiệp thì bạn phải xác định lại là bạn được tuyển dụng theo chức danh như thế nào có thuộc viên chức, công chức và hưởng ngạch lương theo Nghị định 204/2004/NĐ – CP hay không. Hệ số lương đối với viên chức, công chức theo ngạch lương quy định tại các Bảng 1, 2, 3 Nghị định 204/2004/NĐ – CP.