Chi trả tiền lương cho người lao động

Chi trả tiền lương cho người lao động. Thanh toán tiền lương cho người lao động.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi có vấn đề sau xin Luật LVN Group tư vấn giúp. Công ty tôi làm việc hiện có 3 đơn vị trực thuộc tổng công ty và hoạch toán kế toán phụ thuộc, hoạt động sản xuất kinh doanh nộp khoán cho tổng công ty. Hiện tôi đang làm kế toán thuế trên khối tổng công ty và kiêm nhiệm thêm kế toán viên của 1 đơn vị trực thuộc tổng công ty. Công ty trả lương cho tôi như sau: hưởng 100% lương theo tổng công ty chi trả và Các chế độ BHXH, thưởng tết, lễ. Hưởng thêm 50% lương theo hiệu quả kinh doanh của đơn vị do đơn vị trực thuộc tổng công ty chi trả. Tôi xin hỏi nếu công ty tôi chi trả như vậy thì có sai luật không, và có được phép chi trả như thế không. Hiện Phòng tổ chức của công ty tôi có nói việc chi trả 2 mức lương như vậy là không hợp lý. Tôi xin Luật LVN Group tư vấn Giúp tôi nên chi trả cho tôi như thế nào để hợp lý. Trân Thành Cảm ơn.

LVN Group tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT DNG GIA xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý 

– Điều 90 “Bộ luật lao động năm 2019”.

2. Giải quyết vấn đề

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty bạn làm việc hiện có 3 đơn vị trực thuộc tổng công ty và hoạch toán kế toán phụ thuộc, hoạt động sản xuất kinh doanh nộp khoán cho tổng công ty. Hiện đang bạn làm kế toán thuế trên khối tổng công ty và kiêm nhiệm thêm kế toán viên của 1 đơn vị trực thuộc tổng công ty. 

Theo quy định của pháp luật, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

>>> LVN Group tư vấn chi trả tiền lương cho người lao động: 1900.0191         

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

– Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

– Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Bạn ký hợp đồng lao động với tổng công ty thì bạn sẽ được tổng công ty chi trả tiền lương theo thỏa thuận hai bên. Nếu bạn được giao kiêm thêm kế toán cho 1 đơn vị của công ty thì tiền lương khi bạn làm việc tại đơn vị này sẽ do hai bên thỏa thuận với nhau. Nếu việc thanh toán tiền lương như bạn trình bày do hai bên thỏa thuận với nhau thì không có sai phạm.