Điều kiện và thời gian hưởng trợ cấp mất sức lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Kính gửi LVN Group, Mẹ tôi tham gia công tác được 14 năm 9 tháng thì xin nghỉ mất sức lao động. Mẹ tôi đã được hưởng trợ cấp mất sức được 7 năm (từ 1993 đến hết năm 2000). Nay mẹ tôi đã đủ 55 tuổi. Vậy mẹ tôi có được hưởng trợ cấp mất sức lao động nữa không? Xin chân thành cảm ơn LVN Group!

LVN Group tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Quyết định 613/QĐ-TTg năm 2010 về trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động.

– Điều 1, Điều 2, Điều 3 Thông tư 16/2010/TT-BLĐTBXH.

2. Giải quyết vấn đề

Các thông tin bạn cung cấp gồm: Mẹ bạn công tác 14 năm 9 tháng thì xin nghỉ mất sức lao động và đã hưởng trợ cấp mất sức lao động được 7 năm từ năm 1993 đến năm 2000. Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại mẹ bạn đủ 55 tuổi có nghĩa là mẹ bạn đã hết độ tuổi lao động và bạn hỏi mẹ bạn có tiếp tục được hưởng chế độ trợ cấp mất sức lao động hay không.

Căn cứ theo Thông tư 16/2010/TT-BLĐTBXH trợ cấp hàng tháng, chế độ bảo hiểm y tế và trợ cấp mai táng đối với người hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động, không thuộc diện được tiếp tục hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định gồm:

+ Quyết định số 60/HĐBT ngày 01 tháng 3 năm 1990 của Hội đồng Bộ trưởng (nay là Chính phủ),

+ Quyết định số 812/TTg ngày 12 tháng 12 năm 1995 của Thủ tướng Chính phủ

Trong khi đó phải có thời gian công tác thực tế từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm (kể cả trường hợp đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động theo quy định tại Nghị định số 163/CP ngày 04 tháng 7 năm 1974 của Hội đồng Chính phủ).

Tuy nhiên, đối chiếu trường hợp của mẹ bạn, mẹ bạn không thuộc diện hưởng theo hai quyết định nêu trên nhưng cũng không có thời gian công tác thực tế đủ 15 năm làm căn cứ xác định đối tượng điều chỉnh theo Thông tư 16/2010/TT-BLĐTBXH.

>>> LVN Group tư vấn điều kiện và thời gian hưởng trợ cấp mất sức lao động: 1900.0191

Như vậy, mặc dù mẹ bạn đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động, qua độ tuổi lao động nhưng mẹ bạn không đủ thời thời gian tác nên không thuộc đối tượng điều chỉnh được hưởng chế độ theo Điều 3, Điều 4 Thông tư 16/2010/TT-BLĐTBXH .