Đóng bảo hiểm cho động nữ đi làm trước thời gian nghỉ thai sản

Tóm tắt câu hỏi:

Vui lòng cho hỏi, theo Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có nói đến việc lao động nữ đi làm trước thời hạn sau khi sinh thì “người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế” không đề cập đến bảo hiểm thất nghiệp. Vậy nếu doanh nghiệp và người lao động không trích đóng bảo hiểm thất nghiệp có vi phạm gì không ? Theo quy định cụ thể nào ?

LVN Group tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH

– Quyết định 595/QĐ-BHXH

2. Nội dung tư vấn: 

Theo quy định tại Điều 34 và Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ thì:

– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

– Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi có đủ các điều kiện sau đây:

+ Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

+ Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định của Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014. 

Đồng thời, Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội 2014; thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.

>>> LVN Group tư vấn quy định về đóng bảo hiểm trước khi nghỉ thai sản: 1900.0191

Theo quy định trên thì khi lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản, người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Như vậy, tại Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH không quy định rõ người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản.

Tuy nhiên, tại Quyết định 595/QĐ-BHXH  ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế, cụ thể tại Mục 6.3, Khoản 6 Điều 42 thì: 

“Điều 42. Quản lý đối tượng

…

6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”

Như vậy, dựa theo quy định trên thì khi lao động nữ đi làm trước thời hạn nghỉ thai sản thì người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.