Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày?

Giỗ Tổ Hùng Vương người lao động được nghỉ mấy ngày? Quy định của pháp luật về thời gian nghỉ Lễ Tết.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi là lao động trực tiếp, theo luật thì giỗ tổ người lao động được nghỉ 3 ngày từ ngày 16 tới ngày 18 vậy công ty tôi chỉ cho nghỉ 1 ngày là ngày 17 vậy có đúng không?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2012. 

LVN Group tư vấn:

Tại khoản 1 Điều 115 quy định về nghỉ lễ, tết:

“1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Như vậy, theo quy định của pháp luật hiện hành thì Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch) chứ không phải nghỉ 3 ngày theo như bạn cho biết. 

>>> LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.0191

Tuy nhiên, tại khoản 3 Điều 115 “Bộ luật lao động 2019” quy định thêm:

“3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Theo quy định trên, nếu ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Năm 2016, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào thứ 7, ngày 16 tháng 4 năm 2016. Do đó nếu ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn là thứ 7 và chủ nhật thì bạn được nghỉ bù vào thứ 2, tức là nghỉ 3 ngày 16-18/4. Nếu thứ 7 là ngày làm việc bình thường của công ty bạn thì bạn được nghỉ bù vào một ngày khác, tức là được nghỉ 2 ngày, trong đó một ngày lễ chính thức và một ngày nghỉ bù.

Như vậy, nếu thứ 7 không phải ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn thì việc công ty cho người lao động nghỉ một ngày thứ 7 là đúng với quy định của pháp luật.