Ký hợp đồng thử việc với người lao động chưa thành niên

Ký hợp đồng thử việc với người lao động chưa thành niên. Có được ký kết hợp đồng lao động khi chưa hết thời gian thử việc?

---

Tóm tắt câu hỏi:

Chào Luật sư. Xin luật sư tư vấn giúp: Hiện tại Công ty tôi có tuyển số lượng 50 công nhân đủ 17 tuổi đến dưới 18 tuổi vào làm việc. Khi tuyển vào chúng tôi đang phân vân giữa kí hợp đồng thử việc thời hạn 6 ngày (Bộ luật lao động 2012) và hợp đồng kèm cặp nghề thời hạn 30 ngày (Luật dạy nghề 2006)? Mặt khác, trong số lao động tuyển vào có một số sắp đủ tuổi thì trong thời gian hợp đồng trên còn hiệu lực thì có được kí hợp đồng lao động thời hạn 36 tháng hay không? Mong luật sư tư vấn giúp.

LVN Group tư vấn:

Câu hỏi được biên tập và trả lời bởi phòng tư vấn pháp luật trực tuyến (lĩnh vực pháp luật lao động) của công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc trên, Chuyên viên Lục Thị Trang đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Điều 27, Điều 22, Chương XI “Bộ luật lao động năm 2019”;

2. Nội dung tư vấn:

Việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi của công ty bạn phải đảm bảo các quy định về sử dụng lao động chưa thành niên theo quy định tại Chương XI “Bộ luật lao động năm 2019”.

– Ký kết hợp đồng thử việc:

Theo quy định, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Theo Điều 27 “Bộ luật lao động năm 2019”, đối với những công việc không cần có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ thì thời gian thử việc không quá 6 ngày làm việc.

Như vậy, công ty bạn và người lao động dưới 18 tuổi có thể ký kết hợp đồng thử việc với thời hạn 6 ngày.

Hiện nay, Luật dạy nghề năm 2006 đã hết hiệu lực thi hành ngày 01/07/2015 nên các quy định về hợp đồng học nghề không còn được áp dụng.

– Về ký kết hợp đồng lao động:

Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Khi hợp đồng thử việc còn thời hạn mà các bên có thỏa thuận thì có thể hủy hợp đồng thử việc và ký kết hợp đồng lao động.

>>> LVN Group tư vấn ký hợp đồng thử việc với người lao động chưa thành niên: 1900.0191

Công ty bạn có thể lựa chọn loại hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 22 “Bộ luật lao động năm 2019” như sau:

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

+ Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.