Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày?

Nghỉ việc phải báo trước bao nhiều ngày? Trách nhiệm của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi nghỉ việc (báo truóc 2 tuần), đến nay được hơn 5 tháng, công ty vẫn chưa chốt sổ. Khi tôi gửi đơn khiếu nại đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội để giúp đỡ lấy sổ thì công ty bắt buộc tôi phải thanh toán 1/2 tháng lương (lương 2.2000.000/1 tháng). Công ty quy định nghỉ báo trước 60 ngày là đúng hay sai?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý: 

–  “Bộ luật lao động 2019”;

2. LVN Group tư vấn:

Bạn không nói rõ hợp đồng lao động của bạn là hợp đồng loại gì và lý do bạn chấm dứt hợp đồng với công ty nên chưa thể khẳng định bạn chấm dứt hợp đồng là đúng quy định hay trái quy định pháp luật. Tuy nhiên tại Điều 37 “Bộ luật lao động 2019” quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

– Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng người lao động được đơn phương chấm dứt và phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

+) Lý do chấm dứt:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.

– Thời hạn báo trước:

+) Ít nhất 3 ngày nếu hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 12 tháng

+) Ít nhất 30 ngày nếu hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1 – 3 năm

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ lúc nào nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động 45 ngày. 

Người lao động phải đảm bảo các điều kiện trên mới được coi là chấm dứt hợp đồng lao động đúng quy định pháp luật, ngược lại được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái quy định pháp luật, người lao động có trách nhiệm:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

>>> LVN Group tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.0191

Như vậy, không có trường hợp nào khi nghỉ việc người lao động phải báo trước 60 ngày nên việc công ty yêu cầu bạn báo trước 60 ngày khi nghỉ việc là không đúng quy định pháp luật. Tuy nhiên nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luạt bạn có trách nhiệm bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương và bồi thường một khoản tương ứng với thời gian vi phạm báo trước (nếu có).