Quy định về tiền lương ngừng việc

Quy định về tiền lương ngừng việc năm 2017. Quy định của pháp luật về tiền lương trong lao động mới nhất.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Công ty tôi cho nghỉ chờ việc từ ngày 04/11/2015 đến nay công ty vẫn chưa gọi tôi đi làm lại. Trong thời gian nghỉ chờ việc, công ty không liên lạc hay thông báo gì cho tôi cả. LVN Group cho tôi hỏi, trường hợp công ty cho nghỉ chờ việc như vậy có được hưởng chế độ gì không? (hợp đồng lao động của tôi đến tháng 9/2017 mới hết).

LVN Group tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”;

2. Giải quyết vấn đề:

Trường hợp của bạn được xác định là đang trong quá trình ngừng việc, nhưng bạn không nêu rõ lý do mà bạn đang ngừng việc là gì, tùy vào từng trường hợp được quy định tại Điều 98 “Bộ luật lao động 2019” mà quyền lợi của bạn trong thời gian ngừng việc được xác định như sau:

– Nếu ngừng việc là do lỗi của người sử dụng lao động, thì bạn được trả đủ tiền lương trong thời gian ngừng việc theo hợp đồng lao động đã ký kết;

– Nếu ngừng việc là do lỗi của người lao động thì người có lỗi không được trả lương; những người lao động khác trong công ty phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng;

>>> LVN Group tư vấn pháp luật về lương ngừng việc: 1900.0191

– Nếu ngừng việc vì sự cố về điện, nước, không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các lý do khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Do đó, bạn phải xác định lại nguyên nhân dẫn đến việc ngừng việc của bạn là gì để xác định quyền lợi của bạn trong thời gian ngừng việc.