Thời gian xét nâng lương khi bị xử lý kỷ luật cảnh cáo

Tóm tắt câu hỏi:

Cho tôi hỏi. Tôi là công chức nhà nước, theo lộ trình tăng lương thì đến 01/09/2015 thì tôi được nâng lương, nhưng tôi chưa được làm hồ sơ tăng lương ( vì 01 năm làm hồ sơ tăng lương 02 lần, trường hợp của tôi rơi vào 6 tháng cuối năm) thì đến tháng 12/2015 tôi bị kỷ luật với hình thức là cảnh cáo. Thế thì cho tôi hỏi phòng nội vụ không xét nâng lương cho tôi vào 01/092015 có đúng không? và hình thức bị kỷ luật cảnh cáo chậm nâng lương là bao lâu? tính từ thời điểm bị cảnh cáo là tháng 12/2015 hay tính từ 01/09/2015. xin tư vấn giúp, xin chân thành cảm ơn. ?

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– Thông tư số 08/2013/TT-BNV

2. LVN Group tư vấn:

Trường hợp của bạn được xét tăng lương vào 06 tháng cuối năm nên doanh nghiệp bạn sẽ xem xét nâng bậc lương cho bạn khi có đầy đủ các căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 và điểm a, khoản 2  Điều 2 Thông tư số 08/2013/TT-BNV:

“- Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong bảng lương chuyên gia cao cấp, thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng một bậc lương.

– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

– Đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống và nhân viên thừa hành, phục vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng một bậc lương.

>>> LVN Group tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 1900.0191

– Đối với cán bộ, công chức:

– Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;

– Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì theo lộ trình tăng lương đến 01/09/2015 thì bạn được nâng lương, nhưng bạn chưa được làm hồ sơ tăng lương (vì 01 năm làm hồ sơ tăng lương 02 lần, trường hợp của bạn rơi vào 6 tháng cuối năm) mà đơn vị không làm hồ sơ tăng lương cho bạn là đơn vị  đã vi phạm quy định của pháp luật, cụ thể phòng nội vụ không xét nâng lương cho bạn vào 01/09/2015 là không đúng với lộ trình nâng lương của bạn.

Đối với hình thức bị kỷ luật cảnh cáo, do bạn là công chức Nhà nước nên bạn sẽ bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian  quy định theo điểm b khoản 3 Điều 2 Thông tư 08/2013/TT-BNV:

“3. Thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên:

Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

– Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

– Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

– Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.”

Thời gian bị kéo dài xét năng bậc lương tính từ thời điểm bạn bị xử phạt cảnh cáo là tháng 12/2015.