Thời hạn hợp đồng lao động tính từ thời điểm nào?

Thời hạn hợp đồng lao động tính từ thời điểm nào? Quy định về thời gian thử việc của người lao động.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào LVN Group Xin LVN Group cho biết thời hạn của hợp đồng lao động được tính từ thời điểm nào? Công ty chúng tôi ký hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn 12 tháng từ ngày đầu tiên làm việc (Tức là bao gồm cả thời gian thử việc) như vậy có đúng không? Xin chân thành cảm ơn.

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Cơ sở pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”;

– Nghị định 05/2015/NĐ – CP.

2. LVN Group tư vấn:

Căn cứ Điều 22 “Bộ luật lao động 2019” quy định loại hình hợp đồng lao động như sau:

“- Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn;”

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

>>> LVN Group tư vấn pháp luật lao động qua tổng đài: 1900.0191

– Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy trong trường hợp này thì đây là loại hợp đồng xác định thời hạn, cụ thể là hợp đồng có thời hạn 12 tháng.

Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ – CP trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời hạn thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Như vậy, đối với những công việc người sử dụng lao động có yêu cầu thử việc, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động có kết quả thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động sẽ ký kết hợp đồng lao động với người lao động.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động và người lao động có thể tự thỏa thuận với nhau về việc ký hợp đồng lao động, trong đó có cả thời gian thử việc. “Bộ luật lao động 2019” không quy định cấm trong trường hợp này.