Tiền lương khi bị tạm đình chỉ công tác

Tiền lương khi bị tạm đình chỉ công tác năm 2017. Chế độ, chính sách đối với viên chức đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình chỉ công tác.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào LVN Group, tôi có điều thắc mắc muốn nhờ LVN Group giải đáp như sau: Tôi có người bạn làm kế toán trường học bị tạm đình chỉ công tác để điều tra từ tháng 3/2016 đến nay vì có liên quan đến vụ tham ô tiền của đơn vị. Từ khi bạn bị tạm đình chỉ công tác và tạm giam thì hàng tháng cơ quan vẫn trả 50% lương gồm lương ngạch bậc, phụ cấp chức vụ, khu vực, phụ cấp lâu năm, phụ cấp trách nhiệm và đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp có đúng không? Mong LVN Group quan tâm trả lời sớm. Tôi xin chân thành cảm ơn.

LVN Group tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– “Bộ luật lao động 2019”;

– Điều 23 Nghị định 27/2012/NĐ-CP;

2. Giải quyết vấn đề:

Do bạn không nói rõ bạn của bạn đang là viên chức hay là người lao động do đó sẽ chia hai trường hợp như sau:

– Trường hợp bạn của bạn là người lao động:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 32 “Bộ luật lao động 2019”, người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thì sẽ thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, “Bộ luật lao động 2019” không quy định người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam. 

Như vậy, trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam thì phải tạm hoãn hợp đồng lao động. Việc thanh toán tiền lương do hai bên thỏa thuận với nhau.

>>> LVN Group tư vấn tiền lương khi bị tạm đình chỉ công tác: 1900.0191

– Trường hợp bạn của bạn là viên chức.

Theo quy định tại Điều 23 Nghị định 27/2012/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với viên chức đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình chỉ công tác thì viên chức sẽ được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.

Như vậy, nếu bạn của bạn là viên chức thì việc cơ quan trả lương cho bạn của bạn trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác là đúng quy định pháp luật.