Tiêu chuẩn bổ nhiệm lại giám đốc bệnh viện hạng ba. Điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm giám đốc bệnh viện đa khoa huyện.
Tiêu chuẩn bổ nhiệm lại giám đốc bệnh viện hạng ba. Điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm giám đốc bệnh viện đa khoa huyện.
Tóm tắt câu hỏi:
Xin chào các Anh, Chị LVN Group. Cho em hỏi. Anh em là bác sĩ đa khoa tốt nghiệp năm 2004 công tác tại bệnh viện đa khoa huyện, hiện là Giám đốc 5 năm rồi. Nay đến hạn bổ nhiệm lại không bổ nhiệm lại được lý do không có trình độ chuyên môn sau đại học. Em tìm không thấy quy định tiêu chuẩn bổ nhiệm cho giám đốc bệnh viện hạng 3. Rất mong nhận được tư vấn của anh chị. Kính chúc anh chị mạnh khỏe, thành đạt.
LVN Group tư vấn:
Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:
1. Cơ sở pháp lý
– Nghị định 24/2010/NĐ-CP
– Quyết định 27/2003/QĐ-TTg
– Quyết định số 10/2007/QĐ-BYT
2. Nội dung tư vấn
Việc bổ nhiệm lại đối với chức danh Giám đốc bệnh viện hạng 3 – như thông tin bạn cung cấp – tuy không được cụ thể nhưng phải đảm bảo tuân thủ nguyên tắc được quy định tại Mục II Quyết định 27/2003/QĐ-TTg quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ, công chức lãnh đạo như sau:
“Mục II. BỔ NHIỆM LẠI
Điều 8. Cán bộ, công chức lãnh đạo khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm phải được xem xét để bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
Điều 9. Điều kiện bổ nhiệm lại:
1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ;
2. Đạt tiêu chuẩn cán bộ, công chức lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu công tác trong thời gian tới;
3. Cơ quan, đơn vị có nhu cầu;
4. Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
Điều 10.
1. Cán bộ, công chức lãnh đạo được bổ nhiệm trước khi Quy chế này có hiệu lực, nếu đã có thời gian giữ chức vụ từ đủ 5 năm trở lên (tính từ khi có quyết định bổ nhiệm) đều phải tiến hành xem xét bổ nhiệm lại.
2. Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo còn từ đủ 2 năm đến dưới 5 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, nếu được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
3. Đối với cán bộ, công chức lãnh đạo còn dưới 2 năm công tác trước khi đến tuổi nghỉ hưu, do cấp có thẩm quyền xem xét quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Điều 11. Trình tự bổ nhiệm lại:
1. Cán bộ, công chức lãnh đạo làm báo cáo tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ theo hướng dẫn tại Quy chế đánh giá cán bộ, công chức gửi Thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền;
2. Tập thể cán bộ, công chức (hoặc tập thể lãnh đạo) trong cơ quan, đơn vị tham gia ý kiến. Sau đó gửi biên bản lên Thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền;
3. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị trực tiếp sử dụng cán bộ, công chức lãnh đạo đánh giá và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại;
4. Sau khi trao đổi trong tập thể lãnh đạo, Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định.”
Bên cạnh đó, khoản 5 Điều 1 quy định ban hành kèm theo Quyết định số 10/2007/QĐ-BYT về việc ban hành tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo, quản lý các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ y tế:
“5. Tất cả cán bộ lãnh đạo, quản lý của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế phải bảo đảm các tiêu chuẩn do Đảng, Nhà nước quy định, đồng thời phải đạt tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định này. Đối với những đơn vị có khó khăn về nguồn nhân lực, Ban cán sự Đảng và Bộ trưởng Bộ Y tế xem xét cụ thể, quyết định.”
Hơn nữa để được bổ nhiệm lại vào chức danh Giám đốc tại một bệnh viện hạng III thì bạn cần phải đáp ứng những điều kiện chung quy định tại các Điều 4, Điều 5, Điều 6 và Điều 7 quy định ban hành kèm theo Quyết định số 10/2007/QĐ-BYT :
“Điều 4. Phẩm chất
Trung thành với Đảng, với dân tộc, kiên định với đường lối của Đảng, Nhà nước, chấp hành nghiêm pháp luật. Tận tụy phục vụ nhân dân, có tinh thần trách nhiệm, làm việc có năng suất, chất lượng, hiệu quả, có ý thức tổ chức kỷ luật, đấu tranh tự phê bình và phê bình tốt. Cần kiệm, liêm chính, chí công vô tư, đoàn kết, dân chủ, quy tụ được mọi người và được đồng nghiệp, tập thể tín nhiệm.
Điều 5. Năng lực
1. Có năng lực tham mưu, điều hành, tổ chức triển khai thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước về lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành được giao.
2. Có khả năng và kinh nghiệm trong công tác tổ chức, quản lý, sử dụng có hiệu quả các nguồn lực phục vụ tốt cho công tác chuyên môn, chuyên ngành được giao.
Điều 6. Hiểu biết
1. Nắm vững chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước và quan điểm của ngành Y tế, các văn bản quy phạm pháp luật về lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành được giao để vận dụng vào công tác quản lý, chỉ đạo của đơn vị.
2. Nắm chắc kiến thức về lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành được giao, về nghiệp vụ quản lý, tổ chức triển khai tại cơ sở.
3. Am hiểu tình hình chính trị, kinh tế, xã hội của đất nước, các nước trong khu vực và hội nhập quốc tế.
Điều 7. Các điều kiện khác
1. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ được giao.
2. Đối với cấp lãnh đạo đơn vị, tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối với nữ; đối với cấp khoa, phòng và tương đương tuổi bổ nhiệm lần đầu nói chung không nên quá 50 tuổi đối với nam và không nên quá 45 tuổi đối với nữ để có cơ sở tạo nguồn quy hoạch lâu dài đối với cấp lãnh đạo đơn vị.
3. Có khả năng sử dụng ngoại ngữ và có chứng chỉ ngoại ngữ ít nhất là 01 trong 05 ngoại ngữ thông dụng: Anh, Pháp, Nga, Trung Quốc, Đức (trình độ quy định cụ thể ở từng chức danh).
4. Đối với cán bộ được xem xét bổ nhiệm cấp trưởng hoặc phó của đơn vị phải là cán bộ đã kinh qua công tác lãnh đạo, quản lý từ Trưởng, Phó Trưởng khoa, phòng hoặc tương đương chuyên viên chính trở lên thời gian ít nhất là 01 năm.
5. Đối với trường hợp đặc biệt, Ban cán sự Đảng và Bộ trưởng Bộ Y tế xem xét và quyết định.”
>>> LVN Group tư vấn về việc bổ nhiệm cán bộ qua tổng đài: 1900.0191
Đồng thời, bạn cũng phải đáp ứng được các điều kiện bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo khoản 1 Điều 40 Nghị định 24/2010/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức:
“1. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
a) Đạt tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ, chức danh được bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền;
b) Có đầy đủ hồ sơ cá nhân được cơ quan có thẩm quyền xác minh rõ ràng, có bản kê khai tài sản theo quy định;
c) Trong độ tuổi bổ nhiệm theo quy định;
d) Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao;
đ) Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.”
Như vậy, pháp luật chỉ quy định chung về các tiêu chuẩn được bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo nên nếu bạn đáp ứng được các điều kiện nêu trên thì có thể được xem xét quyết định bổ nhiệm lại giám đốc. Trường hợp bạn không được bổ nhiệm lại với lý do không có trình độ chuyên môn sau đại học thì vấn đề này pháp luật không quy định cụ thể. Do đó, vấn đề này bạn có thể gửi đơn hỏi trực tiếp lên Bộ trưởng Bộ Y Tế để được giải đáp thắc mắc.