Trả lương giáo viên dạy thay theo sự phân công

Hiệu trưởng phân công giáo viên dạy thay nhưng không trả lương mà sung quỹ có đúng không? Thẩm quyền của hiệu trưởng trường tiều học.

---

Tóm tắt câu hỏi:

Trường Tiểu học C có giáo viên A nghỉ hiệu trưởng cho giáo viên B dạy thay và chế độ lương sung quỹ theo LVN Group đồng chí hiệu trưởng làm như thế đúng hay sai. Với sự việc đó cần giải quyết như thế nào! Cảm ơn LVN Group!

LVN Group tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Thông tư 41/2010/TT-BGDĐT về Điều lệ Trường tiểu học do Bộ Giáo dục và Đào tạo 

– Luật viên chức 2010

– “Bộ luật lao động 2019”

2. Giải quyết vấn đề

Theo nội dung câu hỏi bạn đưa ra, hiệu trưởng trường tiểu học phân công giáo viên dạy thay cho giáo viên khác đã nghỉ. Bạn cần kiểm tra lại hiệu trưởng có quyết định phân công vị trí việc làm lại với giáo viên mới hay không. Khi phân công công việc mới, phù hợp với năng lực thì giáo viên này vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định tại Điều 12 Luật viên chức về tiền lương, tiền công của viên chức.

Mặt khác, theo quy định của Điều lệ trường tiểu học ban hành kèm theo Thông tư 41/2010/TT-BGDĐT hiệu trưởng có nhiệm vụ quyền hạn như sau:

+ Xây dựng quy hoạch phát triển nhà trường; lập kế hoạch và tổ chức thực hiện kế hoạch dạy học, giáo dục; báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện trước Hội đồng trường và các cấp có thẩm quyền;

+ Thành lập các tổ chuyên môn, tổ văn phòng và các hội đồng tư vấn trong nhà trường; bổ nhiệm tổ trưởng, tổ phó;

+ Phân công, quản lí, đánh giá, xếp loại; tham gia quá trình tuyển dụng, thuyên chuyển; khen th­ưởng, thi hành kỉ luật đối với giáo viên, nhân viên theo quy định;

+ Quản lí hành chính; quản lí và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài chính, tài sản của nhà trư­ờng;

+ Quản lí học sinh và tổ chức các hoạt động giáo dục của nhà tr­ường; tiếp nhận, giới thiệu học sinh chuyển trường; quyết định khen thưởng, kỉ luật, phê duyệt kết quả đánh giá, xếp loại, danh sách học sinh lên lớp, ở lại lớp; tổ chức kiểm tra, xác nhận việc hoàn thành chương trình tiểu học cho học sinh trong nhà trường và các đối tượng khác trên địa bàn trường phụ trách;

+ Dự các lớp bồi d­ưỡng về chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ quản lí; tham gia giảng dạy bình quân 2 tiết trong một tuần; được hư­ởng chế độ phụ cấp và các chính sách ưu đãi theo quy định;

+ Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và tạo điều kiện cho các tổ chức chính trị – xã hội trong nhà trường hoạt động nhằm nâng cao chất lượng giáo dục.

+ Thực hiện xã hội hoá giáo dục, phối hợp tổ chức, huy động các lực lượng xã hội cùng tham gia hoạt động giáo dục, phát huy vai trò của nhà trường đối với cộng đồng.

>>> LVN Group tư vấn về trả lương cho giáo viên khi dạy thay: 1900.0191

Như vậy, bạn cần lưu ý hiệu trưởng sẽ có quyền quản lý chung trong các hoạt động của nhà trường bao gồm cả vấn đề tài chính. Tuy nhiên, nếu như hiệu trưởng phân công giáo viên làm việc mà không trả lương mà giữ lương sung quỹ nhà trường thì không có căn cứ. Giáo viên được phân công vị trí mới theo quyết định phân công thì cũng sẽ phải được hưởng các chế độ chính sách tiền lương tương ứng.