Truy lĩnh lại tiền thai sản do thay đổi mức lương cơ sở

Tóm tắt câu hỏi:

Thưa LVN Group, cho em hỏi một thắc mắc là: Em thuộc đối tượng hưởng lương NN theo ngạch bậc (hệ số 2.67), sinh con vào tháng 03/2016 và cơ quan BHXH đã thanh toán tiền thai sản bình quân lương 6 tháng liền kề trước khi sinh theo mức lương 2.67 x 1.150.000. Vây cho em hỏi là phần tăng lương từ 1.150.000 – 1.210.000 của những tháng từ tháng 05-08/2016 thì em có được truy lãnh lại hay không hay? Chân thành cám ơn LVN Group.

LVN Group tư vấn:

Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến Ban biên tập – Phòng tư vấn trực tuyến của Công ty LUẬT LVN. Với thắc mắc của bạn, Công ty LUẬT LVN xin được đưa ra quan điểm tư vấn của mình như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Điều 32, Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

– Điều 3 Nghị định 66/2013/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công, viên chức và lực lượng vũ trang.

– Điều 3 Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

2. Giải quyết vấn đề

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014, bạn đóng đủ bảo hiểm xã hội 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản. Mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Nếu bạn sinh con vào tháng 3/2016 thì tiền lương tính hưởng bảo hiểm thai sản là bình quân tiền lương của 6 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Thời gian được tính sẽ là bình quân tiền lương từ tháng 9/2015 – tháng 2/2016.

+ Nghị định 66/2013/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công, viên chức và lực lượng vũ trang có hết hiệu lực từ ngày 01/05/2016 mức lương cơ sở là 1.150.000 đồng/tháng.

+ Nghị định 47/2016/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có hiệu lực ngày 15/7/2016 mức lương cơ sở là 1.210.000 đồng/tháng.

>>> LVN Group tư vấn truy lĩnh lại tiền thai sản khi thay đổi mức lương cơ sở: 1900.0191        

Như vậy, thời gian bạn nghỉ sinh con là tháng ba thì mức lương cơ sở áp dụng vẫn là 1.150.000 đồng/tháng. Việc bạn trình bày về việc truy lĩnh là không có căn cứ.

3. Kết luận

Bạn không có căn cứ để yêu cầu truy lĩnh tiền thai sản khi có thay đổi mức lương cơ sở.