Thời hạn tạm hoãn tối đa và quy trình tạm hoãn hợp đồng lao động

Trong cuộc sống hàng ngày thì không khó để bắt gặp việc giao kết hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế thì không phải hợp đồng nào được giao kết thì cũng được thực hiện suôn sẻ cho đến khi hết thời hạn giao kết hợp đồng. Trong một số trường hợp bất khả kháng thì hợp đồng lao động được giao kết trước đó không thể tiếp tục thực hiện được nữa thì sẽ bị tạm hoãn theo như quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Vậy, pháp luật hiện hành đã có quy định về thời hạn tạm hoãn tối đa và quy trình tạm hoãn hợp đồng lao động có nội dung như thế nào? đối với những người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động thì được hưởng hỗ trợ theo quy định của pháp luật hiện hành như thế nào? Trong nội dung bài viết dưới đây Luật LVN Group sẽ gửi tới quý bạn đọc nội dung này như sau:

LVN Group tư vấn pháp luật qua tổng đài trực tuyến 24/7: 1900.0191

Cơ sở pháp lý: Bộ luật Lao động 2019

1. Thời hạn tạm hoãn tối đa và quy trình tạm hoãn hợp đồng lao động

Trước khi đi vào tìm hiểu về thời tạm hoãn hợp đồng lao động tối đa thì chúng ta cần phải tìm hiểu về việc pháp luật Lao động hiện hành đã quy định về các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại Khoản 1 Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 bao gồm:

“a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;

d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;

đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;

e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;

g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;

h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận”.

Như vậy, căn cứ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong 1 tháng. Việc người lao động có thể được tạm hoãn thực hiện hợp đồng hay không phụ thuộc vào sự thỏa thuận hai bên.

Cũng theo như quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động 2019 này nhưng tại Khoản 2 đã có quy định về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau: “Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”. Đông thời, trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó thì theo như quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động như sau: “Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”.

Như vậy, trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, chế độ tiền lương và bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định trên. Bên cạnh đó với trường hợp do hai bên thoả thuận, Luật và các văn bản hướng dẫn không có quy định rõ ràng nhưng có thể hiểu rằng các trường hợp tạm hoãn này chỉ cần hai bên thỏa thuận và có sự nhất trí về việc tạm hoãn, lí do tạm hoãn có thể là lí do bất kì như đi du lịch, do khó khăn…mà người lao động chấp nhận lí do đó. Do đó, quy trình tạp hoãn hợp đồng lao động được thực hiện theo thủ tục hoãn thực hiện hợp đồng lao động:

Bước 1: Thảo thuận với người lao động

Bước 2: Lập Văn bản thỏa thuận với người lao động.

Sau khi các bên đã thỏa thuận thống nhất với nhau doanh nghiệp sẽ tiến hành lập văn bản thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động. Hiện nay, pháp luật chưa quy định cụ thể về hình thức mẫu thỏa thuận tạm hoãn và phải có chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động

2. Quy trình hỗ trợ người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động