Trách nhiệm của doanh nghiệp dịch vụ trong trường hợp bị giải thể

Khi ký hợp đồng cam kết đưa người lao động sang nước ngoài nhưng doanh nghiệp dịch vụ lại bị giải thể thì doanh nghiệp dịch vụ phải chịu trách nhiệm đối với người lao động.

Theo quy định tại Điều 25  Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng  thì phía doanh nghiệp dịch vụ phải chịu trách nhiệm đối với người lao động khi doanh nghiệp dịch vụ bị giải thể.

Theo đó, doanh nghiệp dịch vụ chỉ được giải thể sau khi đã hoàn thành mọi nghĩa vụ trong h  ợp đồng cung ứng lao động, Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực và bảo đảm thanh toán hết các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác theo quy định của pháp luật.

 Trong thời hạn mười ngày, kể từ ngày thông qua quyết định giải thể, doanh nghiệp dịch vụ phải báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về tình hình của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài và phương án thực hiện các nghĩa vụ của doanh nghiệp trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực.

  Doanh nghiệp dịch vụ được thỏa thuận với doanh nghiệp dịch vụ khác có Giấy phép để chuyển giao quyền và nghĩa vụ quy định trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực nếu phương án chuyển giao được Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chấp thuận.

>>> LVN Group tư vấn pháp luật trực tuyến qua tổng đài: 1900.0191

Khi chuyển giao quyền và nghĩa vụ cho doanh nghiệp dịch vụ khác, tiền ký quỹ của người lao động, tài sản dùng để bảo đảm thực hiện nghĩa vụ bảo lãnh được chuyển cho doanh nghiệp tiếp nhận. Sau khi hoàn thành việc chuyển giao, doanh nghiệp dịch vụ phải thông báo cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và bên nước ngoài biết.

Sau khi đã hoàn thành các nghĩa vụ trong h ợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, doanh nghiệp dịch vụ được sử dụng tiền ký quỹ còn lại của doanh nghiệp để thanh toán các khoản nợ khác.