Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền năm 2023 thế nào?

Tranh chấp lao động về quyền là một hiện tượng xã hội phổ biến trong nền kinh tế thị trường cùng ngày càng trở nên thường xuyên hơn. Đây là tranh chấp có phạm vi rộng, ảnh hưởng tiêu cực đến đời sống của người lao động cùng sự ổn định của nền kinh tế – xã hội. Xung đột lao động tập thể là tranh chấp giữa người sử dụng lao động cùng tập thể người lao động do nhiều nguyên nhân, hoàn cảnh khác nhau nhưng khi phát sinh sẽ ảnh hưởng lớn đến hoạt động của công ty, quá trình sản xuất. Vậy thì giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền năm 2023 thế nào? Sau đây, LVN Group sẽ trả lời cho bạn đọc về vấn đề này.

Tranh chấp lao động là gì?

Căn cứ Điều 179 Bộ luật lao động 2019 quy định về khái niệm tranh chấp lao động:

Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức uỷ quyền người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

Tranh chấp lao động tập thể về quyền phát sinh trong các trường hợp sau:

• Có sự khác nhau trong việc hiểu cùng thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế cùng thỏa thuận hợp pháp khác;
• Có sự khác nhau trong việc hiểu cùng thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
• Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức uỷ quyền người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức uỷ quyền người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức uỷ quyền người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

Vậy, khi phát sinh các trường hợp này giữa tổ chức uỷ quyền NLĐ cùng NSDLĐ thì khi đó tranh chấp lao động thập thể về quyền xảy ra.

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là gì?

Dựa trên khái niệm “tranh chấp lao động tập thể về quyền” được quy định tại khỏan 8 Điều 3 Bộ luật lao động 2012, chúng ta có thể rút ra được:

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là việc giải quyết tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích cùng thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế cùng thoả thuận hợp pháp khác. 

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền thuộc về Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện.

Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền năm 2023 thế nào?

• Trong thời hạn 05 ngày công tác kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ đơn vị quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật lao động 2019, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
• Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.
• Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.

• Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày công tác kể từ ngày lập biên bản.
• Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Đối với tranh chấp quy định tại điểm b cùng điểm c khoản 2 Điều 179 của Bộ luật này mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì hòa giải viên lao động lập biên bản cùng chuyển hồ sơ, tài liệu đến đơn vị có thẩm quyền xem xét, xử lý theo hướng dẫn của pháp luật.

Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

• Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết;
• Yêu cầu Tòa án giải quyết.

Việc giải quyết tranh chấp phát sinh trong trường hợp này khá đơn giản bằng việc tổ chức một phiên họp giữa các bên tranh chấp. Căn cứ được quy định tại Điều 205 Bộ luật lao động 2012.

Bước 1: Tổ chức phiên họp

Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp quận, huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động trong thời hạn 05 ngày công tác, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.

Tại phiên họp giải quyết tranh chấp lao động phải có uỷ quyền của hai bên tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp quận, huyện mời uỷ quyền đơn vị, tổ chức có liên quan tham dự phiên họp.

Bước 2: Giải quyết tranh chấp

Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp quận, huyện căn cứ cùngo pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký cùng các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác để xem xét giải quyết tranh chấp lao động.

Trong trường hợp các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện không giải quyết thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích giải quyết thế nào?

• Trong thời hạn 05 ngày công tác kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ đơn vị quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật lao động 2019, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
• Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp, có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.
• Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.

Trường hợp các bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành.

• Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho các bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày công tác kể từ ngày lập biên bản.

Trường hợp hòa giải thành, biên bản hòa giải thành phải bao gồm trọn vẹn nội dung các bên đã đạt được thỏa thuận, có chữ ký của các bên tranh chấp cùng hòa giải viên lao động. Biên bản hòa giải thành có giá trị pháp lý như thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp.

Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật này mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

• Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết;
• Tổ chức uỷ quyền người lao động có quyền tiến hành thủ tục để đình công.

Mời bạn xem thêm:

• Dịch vụ LVN Group giải quyết tranh chấp đất đai năm 2023 nhanh
• Khiếu kiện tranh chấp đất đai ở đâu theo hướng dẫn năm 2023
• Giải quyết tranh chấp đất đai không có giấy tờ năm 2023

Liên hệ ngay:

Vấn đề “Giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền năm 2023 thế nào?” đã được LVN Group trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi của quý khách hàng liên quan tới tư vấn hỗ trợ pháp lý về dịch vụ Làm sổ đỏ. Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191

Giải đáp có liên quan: