Nghỉ việc ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

1. Nghỉ việc ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

1.1. Trường hợp nào thì được coi là người lao động nghỉ việc ngang:

Nghỉ ngang là cách chỉ nhữngngười lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái với quy định của pháp luật.

Cụ thể, có một vài trường hợp nghỉ ngang như:

– Nghỉ không báo trước theo cácquy định đã ký kết trong hợp đồng lao động;

– Bất mãn với sếp nêntự ý nghỉ việc;

– Nghỉ đột xuất do tìm được việc làm mới tốt hơn;

– Nghỉ do chuyển nơi sinh sống màkhông báo trước;

Theo khoản 1 Điều 35 của BộLuật Lao động 2019 quy định người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phảithực hiện thông báo trước cho người sử dụng lao độngmột khoảng thời gian như sau:

– Ít nhất là 45 ngày nếu ngườilao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Ít nhất là 30 ngày nếungười lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn màcó thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

– Ít nhất là 03 ngày làm việc nếungười lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn làdưới 12 tháng;

– Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì quyđịnh về thời hạn báo trước được thực hiệnnhư sau:

+ Ít nhất là120 ngày đối với loạihợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đốivới hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên

+ Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với loạihợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, nếu nhưngười lao động nghỉ việc (đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động) mà không tuân thủ quyđịnh về thời gian báo trước với người sử dụng lao động thì đó chính là người lao động nghỉ ngang.

Trừ trường hợp phápluật quy định người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động màkhông cần báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:

– Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặclà không được bảo đảm điều kiện làm việc theo đúngthỏa thuận, trừ trường hợp đượcquy định tại Điều 29 của Bộ LuậtLao động;

– Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạnnhư đã thỏa thuận, trừ trường hợp đượcquy định tại khoản 4 Điều 97 của BộLuật Lao động;

– Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có nhữnglời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, đếndanh dự; bị cưỡng bức lao động;

– Bị quấy rối tình dục ngaytại nơi làm việc;

– Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo đúngquy định tại khoản 1 Điều 138 của BộLuật Lao động;

– Đủ tuổi nghỉ hưu theo đúngquy định tại Điều 169 của BộLuật Lao động, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

– Người sử dụng lao động cung cấp cácthông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ LuậtLao động làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Nếu như người lao động nghỉ việc làdo gặp phải những trường hợp này thì sẽ không phải tuân thủ về quy định thời gian báo trước với người sử dụng lao động, khi đó người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải thỏa thuận với nhau để chấm dứt hợp đồng lao động.

Người lao động cần lưu ý tránh trường hợp nghỉ ngang để mìnhđược hưởng cácquyền lợi tối đa khi nghỉ việc và tránh việc bị phạt hợp đồng lao động.

1.2. Nghỉ việc ngang có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

Tại Điều 49 Luật Việc làm 2013 có quy định về điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp,theo quy định này thì những đối tượng không được hưởng trợ cấp thất nghiệp là những đối tượng sau:

– Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao độnghoặc hợp đồng làm việc trái pháp luật;

– Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

Như đã phân tích ở trên thì người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật chính là hành vi nghỉ ngang tại công ty. Chính vì thế, theo quy định của pháp luật thì người lao động nghỉ việc ngang sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

2. Có được bảo lưu trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc ngang:

Như đã phân tích ở mục trên, người lao động khi nghỉ việc ngang thì sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, nhưng quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp của người lao động có được bảo lưu hay không hay là sẽ bị “mất” khi người lao động không đủ điều kiện để hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc ngang, vấn đề này cũng đã có khá nhiều người lao động quan tâm.

Tại khoản 6 Điều 18 Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp có quy định về chi trả trợ cấp thất nghiệp, theo quy định này thì sau thời hạn 03 tháng kể từ ngày màngười lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng khoảntrợ cấp thất nghiệp nhưng người lao độnglại không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp và cũngkhông thông báo bằng văn bản với tổ chức bảo hiểm xã hội nơi màđang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động đó sẽđược xác định là không có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với lạisố tiền trợ cấp thất nghiệp mà người lao động không đến nhận sẽđược bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho nhữnglần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi màđủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Như vậy, quy định của pháp luật về bảo lưu hưởng trợ cấp thất nghiệp chỉ cần sau thời hạn 03 tháng kể từ ngày người lao động hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp thì người lao động:

– Không đến nhận tiền trợ cấp thất nghiệp;

– Không thông báo bằng văn bản với tổ chức bảo hiểm xã hội nơimà đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Vậy theo quy định trên, người lao động nghỉ ngang sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp của đợt hưởng lần này. Tuy nhiênthì thời gian màngười lao động tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ không bị mất đi mà thời gian này sẽ được bảo lưu và cộng dồn làm căn cứ hưởng để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.

Ví dụ: Chị Đào Thị N đang làm việc tại công ty Trách nhiệm hữu hạn X 03 năm (có đóng BHTN đầy đủ), nhưng do công việc cá nhân nên chị N đã nghỉ ngang tại công ty X. Theo quy định của pháp luật thì sau khi chị N nghỉ việc ngang tại công ty X thì chị N không thuộc trường hợp được nộp hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên quá trình 03 năm đóng bảo hiểm thất nghiệp của chị N sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội bảo lưu và được cộng dồn với quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo khi chị N tham gia lao động tại một doanh nghiệp khác. Sau khi chị N nghỉ việc tại nơi làm việc tiếp theo (có đóng bảo hiểm thất nghiệp), nếu như lần nghỉ việc tiếp theo này mà chị N có đủ điều kiện để nộp hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp thì thời gian tính để được hưởng trợ cấp thất nghiệp của chị N sẽ bao gồm cả quá trình 03 năm mà chị N đã tham gia tại công ty X.

3. Trách nhiệm của người lao động khi nghỉ ngang:

Căn cứ theo Điều 40 củaBộ luật Lao động 2019 nêu rõ trách nhiệm và nghĩa vụ của người lao động khi họnghỉ ngang, chấm dứt hợpđồng lao động trái phápluật như sau:

– Người lao động sẽ không được nhậnkhoản tiền trợ cấp thôi việc (nếu có);

– Người lao động sẽphải bồi thường cho người sử dụng lao động lànửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động đãký và một khoản tiền tương ứng với số tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;

– Ngườilao động phải hoàn trả chongười sử dụng lao động về khoản chi phí đào tạo bao gồm cócác khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho nhữngngười dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, những chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảohiểm xã hội,Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người học trong thời gian đi học;

– Trường hợp ngườilao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì cácchi phí đào tạo còn bao gồm cóchi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo.

Các văn bản pháp luật được sử dụng trong bài viết:

– Bộ Luật Lao động 2019;

– Luật Việc làm 2013;

– Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm.