Sinh viên bị quỵt lương phải làm thế nào

Em nhờ mọi người giúp đỡ bây giờ phải làm sao ạ.
Em là sinh viên năm cuối đi làm thêm ở cửa hàng này được 6 tháng. Em xin nghỉ từ tháng 4 cuối tháng 6 thì em sẽ nghỉ. Tháng 4, 5 vẫn thanh toán lương cho em bình thường. Nhưng bây giờ ổng tìm đủ mọi lý do là em đi làm muộn, để cửa hàng bẩn,…. Mà còn tính từ khi em đi làm là cả 6 tháng. Trừ không còn đồng nào luôn.
Em bảo anh làm thế mà được à đưa bằng chứng đây trích camera cho em xem, ổng bảo camera hỏng rồi. Nhất quyết không trả lương. Chị quản lý cũ không chịu được tính ổng cũng xin nghỉ chị ấy hỏi hộ em thì ông ấy bảo nó thái độ, mất dạy lắm. Thế tại sao không đuổi việc từ đầu. Lương của em là 2.500.000. Mà bọn em sinh viên làm part time thì làm gì có hợp đồng làm việc cũng không lôi ông ấy ra phường được
Giờ em phải làm sao ạ

Luật sư tư vấn

Căn cứ pháp lý:Luật lao động 2012

Điều 34 Bộ Luật Lao động 2012 quy định như sau về người lao động làm việc bán thời gian:

“Điều 34. Người lao động làm việc không trọn thời gian

  1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động.
  2. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.
  3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.”

Như vậy là khi bạn làm công việc bán thời gian ( part time ) thì bạn vẫn bắt buộc phải ký hợp đồng lao động và hình thức của bạn là hợp đồng theo mùa vụ hoặc một công việc dưới 12 tháng.Việc bạn không có Hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận miệng thì rất khó để có thể giải quyết theo pháp luật lao động. Đấy là về pháp luật, về mặt thực tế thì bạn có thể thỏa thuận lại với chủ quán về khoản lương bạn được nhận và nếu vẫn không được thì coi như đây chính là một bài học vì sự chủ quan của bạn đối với pháp luật.

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com