Lương khoán có phải đóng bảo hiểm không?

Kính chào LVN Group! Tôi mới được tuyển vào công tác tại xưởng may gấu bông. Lương của tôi được tính theo sản phẩm may được – lương khoán. Tôi muốn hỏi LVN Group lương khoán có phải đóng bảo hiểm không? Mong LVN Group phản hồi để trả lời câu hỏi của em. Xin cảm ơn!

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi. Để có thể cung cấp cho bạn thông tin về LVN Group mời bạn cân nhắc bài viết dưới đây của chúng tôi.

Căn cứ pháp lý

• Bộ luật Lao Động 2019
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Quy định về khoán lương

Lương khoán là gì?

Theo khoản 1 Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về cách thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Vì vậy, trả lương theo khoán sản phẩm là một trong các cách tính tiền lương cho người lao động. lương khoán được hiểu là cách thức trả lương theo khối lượng, số lượng và chất lượng công việc hoàn thành. Hình thức thanh toán này có thể được tính theo thời gian (giờ), theo đơn vị sản phẩm, hoặc theo doanh thu, thậm chí là lãi gộp trong tháng.

Cách tính lương khoán

Theo điểm c khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP,  tiền lương khoán được trả cho người lao động hưởng lương khoán, căn cứ vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian phải hoàn thành.

Lương khoán = Mức lương khoán x Tỷ lệ % sản phẩm hoàn

Hình thức trả lương khoán

Khoản 2 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền lương của người lao động theo các cách thức trả lương quy định tại khoản 1 Điều này được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương khi chọn trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Quyền của người lao động khi tham gia bảo hiểm

Theo Điều 18 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động có quyền:

• Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn của Luật này.

• Được cấp và quản lý sổ bảo hiểm xã hội.

• Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội trọn vẹn, kịp thời, theo một trong các cách thức chi trả sau:
  • Trực tiếp từ đơn vị bảo hiểm xã hội hoặc tổ chức dịch vụ được đơn vị bảo hiểm xã hội ủy quyền;
  • Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng;
  • Thông qua người sử dụng lao động.

• Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:
  • Đang hưởng lương hưu;
  • Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
  • Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;
  • Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành.

• Được chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật này và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội; được thanh toán phí giám định y khoa nếu đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.

• Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

• Định kỳ 06 tháng được người sử dụng lao động cung cấp thông tin về đóng bảo hiểm xã hội; định kỳ hằng năm được đơn vị bảo hiểm xã hội xác nhận về việc đóng bảo hiểm xã hội; được yêu cầu người sử dụng lao động và đơn vị bảo hiểm xã hội cung cấp thông tin về việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

• Khiếu nại, tố cáo và khởi kiện về bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn của pháp luật.

Lương khoán có phải đóng bảo hiểm không?

Theo quy định khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

• Người công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người uỷ quyền theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo hướng dẫn của pháp luật về lao động;

• Người công tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

• Cán bộ, công chức, viên chức;

• Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

• Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

• Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

• Người đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng;

• Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

• Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Vì vậy, người lao động chỉ cần ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên với doanh nghiệp thì sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Do vậy, việc người lao động có phải tham gia vào bảo hiểm xã hội bắt buộc được không phụ thuộc vào thời hạn hợp đồng lao động mà người lao động giao kết với doanh nghiệp.

Trường hợp thỏa thuận cách thức trả lương theo lương khoán tại hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì người lao động vẫn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Mời bạn xem thêm

• Nợ tín chấp quá hạn bao lâu thì bị khởi kiện?
• Luật phá sản ngân hàng có hiệu lực khi nào?
• Chế độ tinh giản biên chế mới nhất 2022

Liên hệ ngay

Trên đây là bài viết LVN Group tư vấn về “Lương khoán có phải đóng bảo hiểm không”. Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc. Đội ngũ LVN Group của Công ty LVN Group luôn sẵn sàng lắng nghe và trả lời mọi vướng mắc liên quan đến tra cứu thông tin quy hoạch của bạn. Nếu có những vấn đề nào chưa rõ cần được tư vấn thêm quý bạn đọc hãy liên hệ ngay tới hotline 1900.0191 để được các chuyên gia pháp lý của LVN Group tư vấn trực tiếp.

Giải đáp có liên quan