Tuyển dụng trên facebook là một trong những cách thức hiệu quả để tìm kiếm ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, đăng tuyển như thế nào cho đúng, cho hay lại là câu hỏi mà nhiều bạn băn khoăn. Do vậy, bài viết dưới đây sẽ cung cấp Mẫu đăng bài tuyển dụng trên Facebook và hướng dẫn cách các bạn viết hiệu quả.
1. Mẫu đăng tin tuyển dụng là gì?
Việc sử dụng mẫu đăng tin tuyển dụng là một giải pháp hiệu quả để tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng và đặc điểm phù hợp với các vị trí công việc trong công ty. Bên cạnh đó, việc đăng tải các bài viết tuyển dụng trên các phương tiện truyền thông như Facebook cũng giúp cho thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp được quảng bá rộng rãi hơn.
Nội dung của bài đăng tuyển dụng được coi là yếu tố đầu tiên và quan trọng nhất trong quá trình tuyển dụng của mọi tổ chức và công ty. Nếu nội dung không gây hứng thú cho người đọc hoặc không được đưa lên các kênh truyền thông, việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp sẽ trở nên vô cùng khó khăn.
2. Những thông tin cần có trong mẫu đăng tin tuyển dụng:
Mẫu đăng tin tuyển dụng cần bao gồm các thông tin sau:
– Tên công ty, địa chỉ, lĩnh vực hoạt động để giới thiệu về tổ chức.
– Vị trí công việc và số lượng nhân sự cần tuyển nên được làm nổi bật.
– Mô tả công việc cần đầy đủ, ngắn gọn và dễ hiểu.
– Thông tin về mức lương và các quyền lợi của ứng viên cần được đưa ra.
– Địa chỉ công ty nên được ghi rõ để tránh nhầm lẫn và tiết kiệm thời gian phỏng vấn.
– Phương thức liên lạc của Nhà Tuyển Dụng cần được cung cấp để ứng viên có thể nộp hồ sơ và liên hệ khi cần thiết.
3. Những mẫu đăng tin tuyển dụng thu hút ứng viên:
3.1. Mẫu tin tuyển dụng nhân viên Kế toán siêu đáng yêu:
NHÂN VIÊN KẾ TOÁN CỦA TÔI ƠI, BẠN ĐANG Ở ĐÂU THẾ?
Lưu ý: Nếu là nữ, bạn sẽ được nâng niu như những bông hoa
Giới thiệu một chút về công ty và thành phần ban lãnh đạo:
– Công ty của chúng tôi là một công ty truyền thông mới được thành lập cách đây 4 năm. Dù mới bước chân vào lĩnh vực này nhưng chúng tôi đã có được sự ổn định và tin tưởng từ khách hàng.
– Thành lập công ty là sự cố gắng của những người đã trải qua thất nghiệp hoặc không có cơ hội tiếp cận với giáo dục đại học. Mặc dù không có bằng cấp đào tạo chuyên sâu, chúng tôi cam kết sẽ làm việc thông minh và sáng suốt để giúp đỡ nhân viên, tạo môi trường làm việc tốt nhất có thể.
Tại sao chúng tôi đang tìm kiếm bạn?
– Phòng kế toán của chúng tôi đang thiếu nhân viên, họ đang cảm thấy buồn phiền vì áp lực công việc.
– Bên cạnh đó, họ muốn tìm một người bạn đồng hành để chia sẻ niềm vui và nỗi buồn trong công việc quản lý sổ sách, chứng từ và báo cáo thuế, giúp đảm bảo trách nhiệm với nhà nước và góp phần nhỏ vào ngân sách quốc gia hàng quý, hàng năm.
Những lợi ích bạn sẽ có khi trở thành thành viên của chúng tôi?
– Bạn sẽ luôn cảm thấy vui vẻ khi đến công ty vì không gian văn phòng được thiết kế như sàn diễn thời trang thu nhỏ dành cho phái nữ và như một phim trường dành cho phái nam.
– Bạn sẽ có cơ hội gặp gỡ và làm việc với những người trẻ tuổi, năng động, có cá tính và đôi khi hơi điên đầu.
– Bạn sẽ được học hỏi những kỹ năng mới mà bạn chưa từng biết và có thể không bao giờ có cơ hội thực hành ở nơi khác!
– Bạn có thể đến công ty từ 8 giờ sáng hoặc muộn hơn một chút (nhưng đừng trễ hơn sếp nhé, vì sếp thường cần sự giúp đỡ của bạn khi bạn chưa đến đấy) và có thể ra về từ 5 giờ chiều.
– Sự hiện diện của bạn là rất cần thiết với công ty từ thứ hai đến thứ sáu, trừ những ngày lễ tết hoặc những lần bạn phải có mặt ở nơi khác cần thiết hơn. Đừng lo, hãy để công việc và giấy tờ ở công ty và đi đến nơi cần thiết, sau đó quay lại hoàn thành chúng. – Bạn sẽ luôn cảm thấy cuộc sống là một cuộc phiêu lưu thú vị khi làm việc tại công ty của chúng tôi.
Những việc bạn có thể làm trong phòng kế toán:
– Đừng lo lắng về công việc vì nó sẽ mang lại niềm vui cho bạn. Hãy sử dụng các phần mềm như Word và Excel để thống kê chi tiêu, chứng từ và soạn thảo văn bản.
– Những tài liệu bạn tạo ra sẽ được công ty khoe với đối tác và khách hàng, giúp bạn cảm thấy hãnh diện về thành quả của mình.
– Nếu bạn không biết cần gì, đừng lo. Hãy luôn tươi cười và chăm sóc bản thân, dùng từ “cảm ơn” và “xin lỗi” khi cần thiết. Không cần quá thông minh hay kinh nghiệm, chỉ cần nhanh nhẹn và hiểu được công việc cần làm.
– Hãy nhắc nhở sếp và đưa ra các ý kiến khi cần thiết, vì đôi khi sếp có thể đãng trí.
Nếu bạn đầy đủ các yếu tố trên và muốn thử sức mình với công việc, hãy nhanh chóng đến gặp chúng tôi. Chúng tôi đã chờ đợi bạn rất lâu rồi đấy. Chúng tôi rất vui được mời bạn đến uống cà phê và chia sẻ về mong muốn và khát vọng của bạn. Chào đón bạn vào gia đình chúng tôi, nơi luôn đầy sức sống và sôi động!
3.2. Tuyển nhân viên content:
TUYỂN NHÂN VIÊN CONTENT – LƯƠNG HẤP DẪN
Chào các bạn,
Công ty chúng tôi đang tìm kiếm một nhân viên content năng động, sáng tạo và đam mê viết lách để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi. Nếu bạn là một người yêu thích viết lách, đam mê sáng tạo nội dung và mong muốn tìm kiếm một công việc đầy thử thách và tiềm năng phát triển, thì đây là cơ hội tuyệt vời cho bạn.
Chúng tôi đang cần tuyển một nhân viên content có kinh nghiệm hoặc không kinh nghiệm, nhưng đặc biệt yêu thích viết lách và có khả năng sáng tạo nội dung chất lượng. Công việc của bạn sẽ là viết các bài viết cho trang web, blog, mạng xã hội và các nội dung khác.
Chúng tôi cam kết đem đến cho bạn:
– Môi trường làm việc thân thiện, năng động và sáng tạo.
– Cơ hội tiếp cận với các dự án thú vị và hấp dẫn.
– Lương cạnh tranh và hấp dẫn theo năng lực.
– Chế độ bảo hiểm đầy đủ.
– Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Yêu cầu công việc:
– Yêu thích và có kinh nghiệm trong việc viết lách.
– Có khả năng sáng tạo nội dung chất lượng.
– Kỹ năng tìm kiếm và nghiên cứu thông tin tốt.
– Sử dụng tiếng Việt và tiếng Anh thành thạo.
– Có kỹ năng viết nội dung cho SEO là một lợi thế.
Nếu bạn đáp ứng được các yêu cầu trên, hãy gửi CV của bạn đến email của chúng tôi và chúng tôi sẽ liên hệ lại với bạn sớm nhất.
Email: [điền email của công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [điền thời gian]
Cảmơn các bạn đã quan tâm, đừng ngần ngại click để được gặp chị HR xinh xắn, đáng yêu ạ!!!
3.3. Tuyển nhân viên SEO:
Cơ hội việc làm tại JobsGO | Nhân viên SEO (Làm việc từ Thứ 2 đến Thứ 6)
Vị trí làm việc: Tầng 3, G2, Five Star Garden, Số 2, Kim Giang, Hà Nội.
Công việc bao gồm:
– Lên kế hoạch và triển khai chiến lược SEO theo định hướng của công ty.
– Nghiên cứu từ khóa và làm việc với bộ phận Content để xây dựng kế hoạch nội dung.
– Phân tích, đánh giá và tối ưu Website để tăng lưu lượng truy cập web.
– Xây dựng hệ thống Backlink chất lượng.
– Theo dõi và cập nhật kiến thức mới nhất về SEO và sử dụng các công cụ để đẩy mạnh kết quả SEO.
– Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu.
Yêu cầu ứng viên:
– Có ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
– Thành thạo các công cụ phục vụ công việc như Google Analytics, Google Search Console, Ahref, vv.
– Có kiến thức về Digital Marketing, ưu tiên ứng viên hiểu biết về GG Ads, Facebook Ads.
– Tinh thần học hỏi cao, tự giác.
– Trách nhiệm với công việc.
– Nhiệt tình, chăm chỉ và kiên trì.
Quyền lợi ứng viên:
– Lương: 9 – 11 triệu đồng + thưởng KPI.
– Thời gian làm việc: từ Thứ 2 đến Thứ 6 và 01 Sáng Thứ 7 trong tuần thứ 3 của tháng.
– Chương trình đánh giá lương và thưởng: 02 lần/năm.
– Tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí du lịch 02 lần/năm: DL Đông (2 ngày 1 đêm: 1 triệu đồng), DL Hè (4 ngày 3 đêm: 5 triệu đồng).
– Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
– Thưởng cuối năm từ 01 – 03 tháng lương.
Liên hệ và ứng tuyển:
Gửi CV ứng tuyển tới địa chỉ Email: ……………. với tiêu đề: “Ứng tuyển JobsGO – Nhân viên SEO – Họ tên ứng viên”.
Liên hệ Ms. Hoa (098XXX3456) nếu có bất kỳ thắc mắc nào.
4. Cách đăng bài trên face hiệu quả:
Để đăng tin tuyển dụng lên Facebook hiệu quả, bạn cần chú ý đến những vấn đề sau:
Cách chọn nhóm đăng tin đúng:
Hiện nay, trên Facebook có nhiều nhóm tuyển dụng được lập ra để phù hợp với nhu cầu tìm việc làm của các đối tượng khác nhau (sinh viên, học sinh, nhân viên kinh doanh, nhân viên Marketing online, kế toán,…). Để đăng tin tuyển dụng hiệu quả, bạn cần chọn nhóm đăng tin phù hợp để bài viết được duyệt và hiển thị trước các thành viên trong nhóm.
Cách soạn nội dung tuyển dụng:
Hầu hết các ứng viên tìm việc trên Facebook đều là những người trẻ, năng động, do đó việc viết nội dung tuyển dụng ngắn gọn, hài hước và vẫn đầy đủ thông tin sẽ thu hút được họ.
Để có một tin tuyển dụng hiệu quả, cần có các yếu tố sau:
– Tiêu đề hấp dẫn, tóm tắt nội dung tuyển dụng.
– Mô tả chi tiết vị trí, yêu cầu công việc cần tuyển.
– Quyền lợi của ứng viên: nêu rõ mức lương, giờ làm việc và các phúc lợi cho nhân viên (bảo hiểm, du lịch hàng năm, lương tháng 13,…).
– Nêu địa điểm làm việc: cung cấp thông tin chi tiết về địa chỉ, quy mô công ty để tạo niềm tin cho ứng viên và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
– Hướng dẫn cách nộp hồ sơ: cung cấp địa chỉ email để nhận hồ sơ, tiêu đề email, website công ty,… để ứng viên có thể nộp hồ sơ và tìm hiểu thêm về công ty của bạn.
Lưu ý:
– Để cá nhân hóa tin tuyển dụng, bạn cần tạo nhiều mẫu tin tuyển dụng phù hợp với đối tượng người đọc trong từng nhóm khác nhau.
– Bên cạnh đó, để nhanh chóng tìm kiếm ứng viên, bạn cũng có thể đặt các câu hỏi bổ sung trong tin tuyển dụng để sàng lọc và thu được nguồn ứng viên chất lượng.
Chọn hình ảnh tuyển dụng ấn tượng và sáng tạo:
Để thu hút sự chú ý của người đọc, không chỉ nên tập trung vào nội dung tuyển dụng, bạn còn cần chọn những hình ảnh tuyển dụng đẹp mắt, sáng tạo và phù hợp với chủ đề. Sử dụng những hình ảnh tuyển dụng đẹp trên Facebook sẽ giúp bài đăng của bạn nổi bật và thu hút được sự quan tâm của đông đảo người đọc, từ đó tăng khả năng thu hút ứng viên tốt.
Sử dụng sự tương tác của nhân viên công ty:
Để tăng khả năng tiếp cận với nhiều nguồn ứng viên tiềm năng, bạn nên đăng tin tuyển dụng lên trang fanpage của công ty, chia sẻ trên tài khoản Facebook cá nhân và yêu cầu nhân viên trong công ty chia sẻ bài đăng trên trang cá nhân của họ. Nhờ sự tương tác của nhân viên, tin tuyển dụng sẽ được lan truyền nhanh chóng đến đông đảo người dùng, giúp tăng khả năng thu hút ứng viên tốt.
Lựa chọn thời điểm đăng tin phù hợp:
Thời gian đăng tin cũng là một yếu tố quan trọng trong quá trình tuyển dụng trên Facebook. Để đạt hiệu quả tối đa, bạn nên đăng tin vào các khung giờ vàng như buổi sáng từ 9h đến 10h, buổi trưa từ 12h30 đến 13h30, buổi chiều từ 15h30 đến 16h30 và buổi tối từ 20h đến 23h. Lựa chọn thời điểm đăng tin phù hợp sẽ giúp tin tuyển dụng của bạn được tiếp cận với nhiều người đọc và tăng khả năng thu hút ứng viên chất lượng.
