Mẫu thông báo nghỉ lễ 2/9 của Doanh nghiệp mới nhất

1. Mẫu thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp là gì?

– Mẫu thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp là một trong những văn bản quan trọng để doanh nghiệp thông báo về kế hoạch nghỉ lễ đến nhân viên và khách hàng. Việc thông báo này giúp cho mọi người có thể chuẩn bị trước, sắp xếp công việc và lên kế hoạch cho những ngày nghỉ đó.

– Thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp thường được gửi đến tất cả những người liên quan trong công ty, bao gồm nhân viên, đối tác và khách hàng. Vấn đề quan trọng đối với mẫu thông báo này là cần phải rõ ràng, dễ hiểu và chính xác để tránh những hiểu lầm không đáng có. Ngoài ra, một số doanh nghiệp còn có thể sử dụng mẫu thông báo này để quảng bá thương hiệu của mình, thể hiện tính chuyên nghiệp và tạo sự tin tưởng với khách hàng.

– Vì vậy, việc viết mẫu thông báo nghỉ lễ của doanh nghiệp là rất quan trọng. Nếu bạn đang tìm kiếm một mẫu thông báo nghỉ lễ cho doanh nghiệp của bạn, hãy chắc chắn rằng nó phải đầy đủ, rõ ràng và chính xác. Ngoài ra, nếu cần, bạn có thể tùy chỉnh nó để phù hợp với nhu cầu và tình hình của doanh nghiệp của bạn.

2. Quy định nghỉ lễ 2/9:

– Ngày 2 tháng 9 hàng năm là ngày kỷ niệm quốc khánh của Việt Nam, một ngày rất quan trọng đánh dấu sự kiện lịch sử của đất nước. Vào dịp lễ này, người lao động sẽ được nghỉ để tận hưởng kỳ nghỉ lễ, đi du lịch, hay tham gia các hoạt động chào mừng ngày lễ. Đây là dịp để mọi người có thời gian để tận hưởng cuộc sống, thư giãn và tìm thấy sự cân bằng trong cuộc sống bận rộn hiện tại.

– Theo thông tin từ Văn phòng Chính phủ, công văn số 245/VPCP-KGVX ngày 11 tháng 01 năm 2022 truyền đạt ý kiến của Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam về việc nghỉ Tết Nguyên đán và Quốc khánh năm 2022 cho cán bộ, công chức và người lao động. Theo đó, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam đã đồng ý với đề nghị của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 31/01/2022 đến hết ngày 04/02/2022 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 01/9/2022 đến hết ngày 02/9, 2022.

– Theo quy định trên, dịp Quốc khánh năm 2022, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ từ ngày 1/9 đến hết ngày 2/9. Ngày 2/9, được xem như một ngày nghỉ dài thêm, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục, từ thứ Năm ngày 1/9 đến hết Chủ nhật ngày 4/9. Điều này mang lại sự thoải mái cho cán bộ, công chức và người lao động để tham gia các hoạt động giải trí, nghỉ ngơi hoặc tham gia các hoạt động chào mừng ngày lễ.

– Tuy nhiên, theo quy định, tổng số ngày nghỉ tối đa của dịp này là 4 ngày, không phải hoán đổi ngày nghỉ lễ. Điều này giúp cho cán bộ, công chức và người lao động có thể tận hưởng kỳ nghỉ lễ dài hơn, tăng cường sức khỏe và sự phục hồi sau một thời gian làm việc mệt mỏi.

– Năm nay, quy định nghỉ 2 ngày dịp lễ Quốc khánh sẽ được áp dụng để phù hợp với Bộ luật Lao động hiện hành. Theo đó, công chức, viên chức hoặc người lao động được nghỉ 2 ngày cuối tuần theo hợp đồng lao động thì được nghỉ tối đa 4 ngày, từ thứ Năm đến Chủ nhật. Đối với những người lao động đi làm vào ngày thứ Bảy trong tuần, họ sẽ được nghỉ tối đa 3 ngày từ thứ Sáu đến hết ngày Chủ nhật. Điều này giúp cho tất cả những người lao động có được nghỉ lễ dài hơn, tận hưởng cuộc sống và nghỉ ngơi sau những ngày làm việc vất vả.

– Trong thời gian này, ngoài việc nghỉ ngơi và thư giãn, mọi người cũng có thể dành thời gian để kết nối với gia đình và bạn bè, tham gia các hoạt động giải trí, hay khám phá những điểm đến mới. Điều này sẽ giúp cho mọi người có thể tận hưởng cuộc sống và cân bằng giữa công việc và cuộc sống, để có thể trở lại công việc với tinh thần sảng khoái hơn.

Chúc mọi người có một kỳ nghỉ lễ vui vẻ và ý nghĩa!

3. Mẫu thông báo nghỉ lễ 2/9 của Doanh nghiệp mới nhất:

3.1. Mẫu 1:

THÔNG BÁO

V/v: Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9

– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam;

– Căn cứ theo Quy định của Công ty ……;

– Căn cứ vào tình hình làm việc của nhân viên trong công ty.

Giám đốc thông báo cho nghỉ toàn bộ cán bộ, nhân viên trong công ty như sau:

Điều 1: Nhân dịp ……., toàn thể cán bộ và nhân viên trong Công ty được nghỉ Lễ theo quy định ngày …….. Toàn thể cán bộ nhân viên đi làm trở lại vào ngày ……

Điều 2: Yêu cầu mỗi nhân viên phải dọn dẹp sạch sẽ nơi làm việc của mình và công ty trước kỳ nghỉ. Tắt tất cả các máy móc thiết bị, khóa các cửa ra vào công ty tránh mất cắp hoặc gây cháy nổ. Nếu ai vi phạm làm hư hại thiết bị công ty sẽ phải đền bù và chịu kỷ luật theo quy định của công ty.

Điều 3: Mỗi trưởng phòng, trưởng ban cần có trách nhiệm thường xuyên kiểm tra, theo dõi và thống kê công việc theo lịch trực đã đề ra và báo cáo lại cho Phòng Hành chính Nhân sự để chấm công cho ngày làm việc đó. Ngày trực đó sẽ được tính công và lương làm thêm theo đúng quy định.

Điều 4: Đề nghị các phòng ban có trách nhiệm thi hành tốt thông báo này.

Đại diện công ty

Giám đốc

3.2. Mẫu 2:

THÔNG BÁO

V/v: Nghỉ lễ Quốc khánh 2/9

– Căn cứ vào Bộ luật lao động nước Cộng hòa XHCN Việt Nam;

– Căn cứ theo Quy định của Công ty ………

Công ty….. thông báo việc nghỉ lễ 2/9 như sau:

– Toàn thể cán bộ, công nhân viên của Nhà máy được nghỉ ngày 02/09/……

– Vì công việc phục vụ khách hàng và công trình đang gấp rút, yêu cầu các bộ phận có liên quan bố trí nhân lực, cán bộ đầy đủ cho việc sản xuất và phục vụ khách hàng.

– Các bộ phận Bảo vệ, Sản xuất bố trí đảm bảo an ninh, trật tự tuyệt đối trong các ngày nghỉ lễ.

Trân thành cảm ơn.

Trân trọng!

4. Hướng dẫn viết thông báo nghỉ lễ cho doanh nghiệp:

Việc thông báo nghỉ lễ cho doanh nghiệp là một điều quan trọng để đảm bảo sự thông suốt trong công việc cũng như tạo dấu ấn của doanh nghiệp đối với khách hàng. Việc viết thông báo nghỉ lễ cho doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định để đảm bảo tính chính xác và đầy đủ của thông báo.

4.1. Xây dựng bố cục thông báo:

Bản thông báo cần có các yếu tố sau:

– Quốc hiệu và tiêu ngữ.

– Địa danh và ngày tháng năm ra thông báo.

– Tên cơ quan thông báo.

– Tên văn bản (thông báo) và trích yếu nội dung.

– Nội dung thông báo: Đây là phần quan trọng nhất. Cần ghi rõ ràng, cụ thể thông báo nghỉ bắt đầu từ thời gian nào, đối với những đối tượng nào (nếu thời gian nghỉ của các đối tượng khác nhau).

– Ký đóng dấu cơ quan.

– Nơi nhận.

Nếu muốn thông báo nghỉ lễ cho doanh nghiệp một cách chi tiết hơn, bạn có thể thêm các thông tin sau:

– Thời gian kết thúc nghỉ lễ.

– Lý do nghỉ lễ.

– Hướng dẫn nhân viên trong thời gian nghỉ lễ.

– Đưa ra lời chào tạm biệt hay lời chúc tốt đẹp.

Ngoài ra, khi xây dựng bố cục thông báo, bạn nên lưu ý đến việc sử dụng các từ ngữ chính xác, tránh sử dụng các từ ngữ mơ hồ, gây hiểu nhầm hoặc không rõ ràng. Bạn cũng nên sử dụng font chữ và kích thước chữ phù hợp để thông báo của bạn dễ đọc và dễ hiểu.

4.2. Cách viết nội dung thông báo:

Có thể chia các thông báo có nhiều nội dung thành các mục, các điều cho dễ nhớ.

Trong thông báo cần đề cập ngay vào nội dung cần thông tin mà không cần nêu lý do, căn cứ, hoặc nêu tình hình chung như các văn bản.

Phần đại diện ký thông báo: không bắt buộc phải là thủ trưởng cơ quan, mà các trưởng phó phòng ban có trách nhiệm về các lĩnh vực trên ở các cơ quan được quyền ký và trực tiếp thông báo dưới danh nghĩa thừa lệnh thủ trưởng cơ quan.

Nếu bạn muốn thông báo rõ ràng và chi tiết hơn, hãy cân nhắc thêm những thông tin trên để người nhận thông báo có thể hiểu rõ hơn về nội dung của thông báo. Bên cạnh đó, bạn cũng nên cập nhật thông báo nghỉ lễ cho doanh nghiệp đến các đối tượng khác nhau, bao gồm nhân viên, đối tác, khách hàng và các bên liên quan khác. Việc này giúp đảm bảo tính hiệu quả của thông báo và đảm bảo quyền lợi cho cả doanh nghiệp và các bên liên quan.

Nếu bạn muốn tạo sự chuyên nghiệp và tạo ấn tượng với thông báo nghỉ lễ, hãy tham khảo các mẫu thông báo nghỉ lễ trực tuyến hoặc tìm kiếm các công cụ hỗ trợ viết thông báo để tạo ra thông báo nghỉ lễ đầy đủ và chính xác nhất. Việc này giúp bạn tiết kiệm thời gian và nỗ lực trong việc viết thông báo, đồng thời đảm bảo tính chuyên nghiệp của thông báo.