Kính chào LVN Group. Hiện tại tôi đang là giáo viên trong một đơn vị sự nghiệp công lập, cùngo thời gian những ngày cuối năm tôi cùng nhiều người lao động khác rất háo hức về thông tin thưởng tết của đơn vị công tác. Theo đó mà có thưởng mắc gửi đến LVN Group rằng theo hướng dẫn thì năm 2023 giáo viên có được thưởng Tết không? Trong trường hợp, nhà trường yêu cầu chúng tôi trực tết thì mức tiền lương nhận được là bao nhiêu? Mong được LVN Group hỗ trợ, tôi xin chân thành cảm ơn!
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến LVN Group. Chúng tôi sẽ trả lời câu hỏi cho bạn tại nội dung bài viết dưới đây. Hi vọng bài viết mang lại nhiều thông tin hưu ích đến bạn.
Văn bản quy định
- Bộ luật Lao động 2019
Quy định về việc hưởng lương ngày nghỉ lễ, Tết thế nào?
Căn cứ theo hướng dẫn tại Bộ Luật lao động năm 2019 thì hằng năm cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên phạm vi cả nước đều được nghỉ Tết Âm lịch ít nhất là 05 ngày cùng được hưởng nguyên lương đối với những ngày này. Thời gian nghỉ Tết Âm lịch do người sử dụng lao động lựa chọn 01 ngày cuối năm cùng 04 ngày đầu năm âm lịch hoặc 02 ngày cuối năm cùng 03 ngày đầu năm âm lịch.
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ công tác, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch cùng 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài công tác tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc cùng 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Hằng năm, căn cứ cùngo điều kiện thực tiễn, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b cùng điểm đ khoản 1 Điều này.
Giáo viên có được thưởng Tết không?
Trên tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cùng người lao động trong doanh nghiệp thì khoản tiền thưởng của giáo viên là viên chức sẽ được cải cách như sau:
– Bổ sung một quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% trên tổng quỹ tiền thưởng của năm (không bao gồm phụ cấp);
– Các đơn vị, đơn vị sẽ chi thưởng cho giáo viên tại các cơ sở giáo dục dựa trên quỹ tiền thưởng này.
Vì đó, tiền thưởng của viên chức sẽ được bổ sung cùngo cơ cấu tiền lương nếu thực hiện cải cách tiền lương.
Tuy nhiên, do sức ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 02 năm qua nên việc thực hiện chính sách cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 vẫn chưa được thực hiện.
Vì vậy, Tết năm 2023 giáo viên vẫn sẽ tiếp tục không có quỹ thưởng Tết. Thay cùngo đó, tiền thưởng Tết năm 2023 cho giáo viên sẽ được chi trả tùy thuộc cùngo quy chế, nguồn kinh phí cùng tình hình thực tiễn của nhà trường.
Giáo viên có được hưởng lương tháng 13 trong dịp Tết?
Vì sự thông dụng của thuật ngữ “lương tháng 13” mà nhiều người vẫn nhầm lẫn đây là một nghĩa vụ mà các doanh nghiệp, đơn vị phải chi trả mỗi dịp Tết.
Tuy nhiên trên thực tiễn, hệ thống pháp luật lao động hiện hành không có quy định về khái niệm “lương tháng 13” hay việc thưởng lương tháng 13 cho dịp Tết. Nhìn chung, lương tháng 13 được xem như một dạng tiền thưởng Tết mà người lao động được hưởng từ người sử dụng lao động.
Vì là “thưởng” nên lương tháng 13 không mang tính chất bắt buộc, giáo viên có được nhận lương tháng 13 trong dịp Tết được không sẽ còn tùy cùngo mỗi cơ sở giáo dục.
Giáo viên trực Tết có được nhận thêm tiền?
Theo Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:
Quyền của viên chức về tiền lương cùng các chế độ liên quan đến tiền lương
1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý cùng kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp cùng chính sách ưu đãi trong trường hợp công tác ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc công tác trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.
2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí cùng chế độ khác theo hướng dẫn của pháp luật cùng quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo hướng dẫn của pháp luật cùng quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
Vì đó, nếu giáo viên dùng ngày nghỉ Tết của mình để đến trường trực Tết sẽ được nhận một khoảng tiền lương làm thêm giờ.
Mức tiền giáo viên trực Tết được nhận là bao nhiêu?
Căn cứ theo nội dung quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, mức hưởng lương làm thêm giờ được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, công tác cùngo ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động công tác cùngo ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày công tác bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ cùngo ban đêm thì ngoài việc trả lương theo hướng dẫn tại khoản 1 cùng khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm cùngo ban ngày của ngày công tác bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Đồng thời, căn cứ cùngo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì công thức tính tiền lương trực Tết của giáo viên như sau:
– Trực ban ngày:
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường x Mức ít nhất 300% x Số giờ làm thêm.
– Trực ban đêm:
Tiền lương làm thêm giờ cùngo ban đêm
= [ (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%) + (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm cùngo ngày công tác bình thường x Mức ít nhất 30%) + (20% x Tiền lương giờ cùngo ban ngày của ngày công tác bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) ] x Số giờ làm thêm cùngo ban đêm.
Có thể bạn qun tâm:
- Tiền lương công tác ngày tết có phải chịu thuế TNCN được không?
- Đốt pháo trái phép ngày Tết có bị xử phạt không năm 2022?
- Hét giá vé xe ngày Tết bị phạt bao nhiêu tiền theo hướng dẫn?
Kiến nghị
Đội ngũ công ty LVN Group luôn sẵn sàng lắng nghe, trả lời, cung cấp dịch vụ liên quan đến tư vấn luật lao động. Với các LVN Group có chuyên môn cao cùng kinh nghiệm dày dặn, chúng tôi sẽ hỗ trợ 24/7 giúp bạn tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại.
Liên hệ ngay:
Trên đây là nội dung liên quan đến vấn đề “Năm 2023 giáo viên có được thưởng Tết không?” Nếu quý khách hàng đang có bất kỳ băn khoăn hay câu hỏi đến dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý về đăng ký cấp lại giấy khai sinh online cần được trả lời, các LVN Group, chuyên gia chuyên môn sẽ tư vấn, giúp đỡ tận tình, hãy gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được tư vấn nhanh chóng, hiệu quả.
Giải đáp có liên quan
Theo Bộ luật lao động năm 2019, thưởng nói chung hay thưởng Tết nói riêng đều không phải khoản bắt buộc. Khoản thưởng này sẽ được doanh nghiệp tính toán dựa trên kết quả kinh doanh của họ cùng mức độ hoàn thành công việc của người lao động trong năm vừa qua.
Do pháp luật không nêu rõ là công tác bao lâu thì được nhận thưởng Tết nên việc thưởng được không sẽ do người sử dụng lao động chủ động quyết định cùng cân đối dựa trên nguồn tài chính
Câu trả lời là không. Việc trả tiền thưởng tết không phải là quy định bắt buộc phải thực hiện mà chỉ là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động. Việc thưởng nhiều hay ít sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể. Trong trường hợp doanh nghiệp làm ăn thua lỗ hay khi người lao động không hoàn thành công việc theo hướng dẫn, họ hoàn toàn có thể không nhận được thưởng tết.
– Tiền mặt: gồm một khoản tiền cố định cùng (hoặc) đến 1 (thậm chí nhiều hơn) tháng lương, thưởng thâm niên…
– Hiện vật: bánh mứt, dầu ăn, hạt dưa, tivi, tủ lạnh, quần áo, cổ phiếu, voucher mua sắm…
– “Quà” thiết thực hơn: như chuyến tham quan du lịch, vé tàu, vé xe, vé máy bay, xe đưa đón hay tổ chức đón Tết cho những công nhân không có điều kiện về quê vui xuân đón Tết, sum họp cùng gia đình…