Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

Chào LVN Group, hiện nay quy định thời gian thử việc thế nào? Tôi có đi phỏng vấn ở công ty S. Họ yêu cầu tôi thử việc 3 tháng vì công việc của tôi là về kỹ thuật. Từ trước đến nay khi đi làm tôi chỉ thử việc có 2 tháng. Vậy cho thử việc 3 tháng có vi phạm quy định của Luật không? Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu? Mong LVN Group tư vấn giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn LVN Group.

Cảm ơn bạn đã tin tưởng dịch vụ tư vấn của chúng tôi. Chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Có được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thử việc

1. Người sử dụng lao động cùng người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc cùng nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g cùng h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước cùng không phải bồi thường.

Vì vậy, theo hướng dẫn trên thì người sử dụng lao động cùng người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Vì vậy, khác với Bộ luật Lao động 2012 thì Bộ luật mới đã quy định rất rõ vấn đề các bên được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động.

Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ cùngo tính chất cùng mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc cùng bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư cùngo sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, chuyên viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày công tác đối với công việc khác.

Theo đó, thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ cùngo tính chất cùng mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc cùng bảo đảm điều kiện được quy định cụ thể trên.

Theo quy định mới thì thời gian thử việc đã có bổ sung đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo hướng dẫn của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư cùngo sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp là không quá 180 ngày so với quy định cũ.

Tiền lương trong thời gian thử việc được pháp luật quy định thế nào?

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Vì vậy, theo hướng dẫn trên thì trong thời gian thử việc người lao động vẫn sẽ được hưởng ít nhất 85% mức lương của công việc.

Hợp đồng lao động bao gồm những nội dung gì?

Theo khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động:

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
   a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động cùng họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
   b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
   c) Công việc cùng địa điểm công tác;
   d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
   đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, cách thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương cùng các khoản bổ sung khác;
   e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;
   g) Thời giờ công tác, thời giờ nghỉ ngơi;
   h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
   i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cùng bảo hiểm thất nghiệp;
   k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Thỏa thuận về thử việc trong hợp đồng thế nào?

Theo khoản 1, khoản 4 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động cùng NLĐ có thể thỏa thuận về các vấn đề liên quan đến thử việc, quyền cùng nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc thông qua 02 cách thức sau đây:

– Thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động;

– Giao kết hợp đồng thử việc.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Liên hệ ngay

LVN Group sẽ uỷ quyền khách hàng để giải quyết các vụ việc có liên quan đến vấn đề “Thời gian thử việc của người lao động là bao lâu?” hoặc các dịch vụ khác liên quan như là Thủ tục bán tài sản riêng trong thời kỳ hôn nhân. Với kinh nghiệm nhiều năm trong ngành cùng đội ngũ chuyên gia pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách hàng tháo gỡ vướng mắc, không gặp bất kỳ trở ngại nào. Hãy liên lạc với số hotline 1900.0191 để được trao đổi chi tiết, xúc tiến công việc diễn ra nhanh chóng, bảo mật, uy tín.

• Facebook : www.facebook.com/lvngroup
• Tiktok : https://www.tiktok.com/@lvngroup
• Youtube : https://www.youtube.com/Lvngroupx

Mời bạn xem thêm:

• Giải quyết tranh chấp tiền lương trong quan hệ lao động 2023
• Xử phạt hành chính đối với hành vi khai thác gỗ trái phép
• Hồ sơ xin cấp giấy phép dịch vụ mạng xã hội năm 2023
• Đánh bài ăn tiền dịp Tết bị xử phạt thế nào năm 2023?

Giải đáp có liên quan