Nghỉ thai sản có được thưởng lễ không?

Câu hỏi: Chào LVN Group, tôi đã công tác trong một công ty đã được 5 năm, vừa qua tôi có nghỉ thai sản 6 tháng, trong thời gian 6 tháng này có bao gồm cả ngày lễ 30/04 cùng 01/05, mọi thành viên trong công ty đều được thưởng lễ nhưng do tôi đang nghỉ thai sản ở nhà nên công ty không thưởng lễ cho tôi. LVN Group cho tôi hỏi là ” Nghỉ thai sản có được thưởng lễ không” ạ?. Mong LVN Group trả lời.

Thưởng lễ tết là một trong những chế độ thường gặp tại các doanh nghiệp hiện nay, đây là khoản tiền mà người sử dụng lao động sẽ phát thêm cho người lao động, thông thường tiền thưởng này sẽ được phát cùngo các dịp lễ tết hoặc khi cá nhân nào đó có thành tích xuất sắc trong công việc. Sau đây mời bạn hãy cùng LVN Group tìm hiểu về việc thưởng lễ tết qua bài viết dưới đây của chúng tôi nhé.

Quy định về việc thưởng lễ tết hiện nay

Thông thường để biểu dương cá nhân hay tập thể đã có thành tích nổi bật trong quá trình lao động, hoặc khi đến các ngày lễ tết lớn trong năm thì người sử dụng lao động thương hay thưởng cho người lao động. Phần thưởng ở đây có thể là tiền hoặc hiện vật, hay các món quà khác cho người lao động. Đây là một trong những quy định cụ thể đã được ghi nhận trong Bộ luật lao động hiện hành.

Tiền thưởng được hiểu là khoản thù lao bổ sung cho tiền lương để trả cho những yếu tố mới; phát sinh trong quá trình lao động (tăng năng suất lao động, đạt được các thành tích tốt; trong quá trình lao động…) chưa tính đến trong mức lương theo chức danh hoặc theo công việc.

Có thể nói việc xây dựng chế độ lương; thưởng hợp lý có tác dụng kích thích mạnh mẽ người lao động phấn đấu cùng sáng tạo trong quá trình lao động, bảo đảm sự công bằng trong lĩnh vực trả lương… Trên thực tiễn hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã sử dụng tiền thưởng; như chiến lược để ổn định lực lượng lao động tại chỗ; thu hút người lao động giỏi cùng phát triển về chất lực lượng lao động trong đơn vị, tạo lợi thế cạnh tranh trên thị trường.

Nếu như tại Bộ luật lao động 2012 có khái niệm quy định về tiền thưởng; thì tới quy định tại Bộ Luật lao động 2019 đã bãi bỏ quy định về tiền thưởng; mà chỉ còn lại quy định về thưởng tại điều 104 Bộ Luật lao động 2019. Theo đó quy định của Bộ luật Lao động hiện hành không bắt buộc người sử dụng lao động; phải thưởng Tết cho người lao động cũng như bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động bằng tiền.

Thay cùngo đó, doanh nghiệp có thể áp dụng việc thưởng cho người lao động; bằng nhiều cách thức khác nhau như: tiền, hiện vật hay thậm chí là những món quà mang ý nghĩa khác đối với người lao động.

Thực tế đã chứng minh trong nhiều năm qua, các doanh nghiệp thưởng Tết cho người lao động bằng nhiều cách thức khác như: Cổ phiếu; chuyến tham quan du lịch hay các tài sản như ô tô, xe máy… Đây, cũng chính là những món quà vô cùng thiết thực, đối với người lao động, chứ không nhất thiết phải bằng tiền.

Nghỉ thai sản có được thưởng lễ không?

Theo quy định tại Bộ luật lao động, thì việc thưởng cho người lao động được không là quyền của người sử dụng lao động. Theo đó thì căn cứ để xác định tiền thưởng cho người lao động là dựa cùngo kết quả công tác của người lao động cùng quyết định của người sử dụng lao động. Những vấn đề liên quan đến tiền thưởng này sẽ được quy định cụ thể trong quy chế công tác của doanh nghiệp hoặc được ghi nhận trong thỏa thuận ghi trong thỏa ước lao động tập thể hoặc hợp đồng lao động của hai bên.

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định thưởng như sau:

“Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các cách thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ cùngo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức uỷ quyền người lao động tại cơ sở.”

Đối chiếu quy định trên, quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định cùng công bố công khai tại nơi công tác sau khi cân nhắc ý kiến của tổ chức uỷ quyền tập thể lao động tại cơ sở. Và pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết cho chuyên viên.

Vì vậy, việc thưởng Tết cho chuyên viên do doanh nghiệp tự quyết định, phụ thuộc cùngo kết quả sản xuất kinh doanh trong năm của doanh nghiệp, cũng như hiệu quả công tác của chuyên viên trong suốt một năm qua.

Vì đó, trường hợp là lao động nữ đang nghỉ chế độ thai sản, doanh nghiệp vẫn có thể căn cứ cùngo các yếu tố này để xét thưởng Tết cho chuyên viên.

Mặt khác, thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ hiện nay là 06 tháng, trong khi đó thưởng Tết là khoản tiền ghi nhận công sức, hiệu quả công tác trong suốt một năm. Mức thưởng Tết thế nào do doanh nghiệp tự xem xét, quyết định, dựa cùngo nhiều yếu tố như: Thời gian công tác, hiệu quả công tác, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp,…

Nghỉ thai sản có bao gồm lễ tết không?

Nghỉ thai sản là một trong những chế độ bắt buộc của bảo hiểm xã hội, đây là một chế độ quan trọng cùng giúp ích rất nhiều cho người lao động khi sinh con vậy nên rất được người lao động quan tâm. Trong chế độ thai sản của người lao động thì có nhiều nội dung như mức hưởng, thời gian nghỉ chế độ, thời gian nghỉ dưỡng sức…. vấn đề thời gian nghỉ thai sản bao lâu, có bao gồm ngày nghỉ lễ, tết được không sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước cùng sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày công tác;

b) 07 ngày công tác khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày công tác, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày công tác;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày công tác.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

[…]

7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 cùng 6 điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo đó,  quy định trên đã quy định rõ, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước cùng sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Vì vậy, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước cùng sau khi sinh con là 06 tháng có tính cả ngày nghỉ lễ, tết.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019, người lao động được nghỉ làm hưởng nguyên lương ngày Tết, cụ thể:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

…

Tuy nhiên, với trường hợp lao động nữ đang hưởng chế độ thai sản thì việc hưởng chế độ ngày Tết sẽ được căn cứ theo hướng dẫn của Luật BHXH năm 2014. Căn cứ, theo khoản 7 Điều 34 Luật này, thời gian hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết cùng ngày nghỉ hằng tuần.

Vì đó, với những ngày Tết nằm trong thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động thì người sử dụng lao động không có trách nhiệm chi trả tiền lương cho những ngày này.

Mặc dù vậy, lao động nữ nghỉ thai sản dịp Tết vẫn được tính hưởng nguyên lương theo chế độ của BHXH. Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH ghi nhận:

Người lao động hưởng chế độ thai sản theo hướng dẫn tại các điều 32, 33, 34, 35, 36 cùng 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản vẫn sẽ được hưởng nguyên 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản.

Vì vậy, mặc dù không được người sử dụng lao động trả lương ngày Tết nhưng lao động nữ trong thời gian hưởng thai sản vẫn được Quỹ BHXH thanh toán 100% lương cho ngày này.

Kiến nghị

Với đội ngũ chuyên viên là các LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên pháp lý của LVN Group, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý toàn diện về vấn đề luật lao động đảm bảo chuyên môn cùng kinh nghiệm thực tiễn. Ngoài tư vấn online 24/7, chúng tôi có tư vấn trực tiếp tại các trụ sở Hà Nội, Hồ Chí Minh, Bắc Giang.

Liên hệ ngay

Vấn đề “Nghỉ thai sản có được thưởng lễ không” đã được LS X trả lời câu hỏi ở bên trên. Với hệ thống công ty LVN Group chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Chúng tôi sẽ trả lời mọi câu hỏi cùng cung cấp dịch vụ đến quý khách hàng liên quan tới soạn thảo văn bản thừa kế đất đai… Với đội ngũ LVN Group, chuyên viên, chuyên gia dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ giúp quý khách giải quyết vấn đề một cách nhanh chóng, thuận tiện, tiết kiệm chi phí cùng ít đi lại. Chi tiết vui lòng liên hệ tới hotline: 1900.0191

Mời các bạn xem thêm bài viết

• Quy trình khám nghĩa vụ quân sự đối với công dân nữ năm 2023
• Thủ tục xin miễn nghĩa vụ quân sự mới năm 2023
• Năm 2023 người lao động nghỉ khám nghĩa vụ quân sự có được hưởng lương?

Giải đáp có liên quan