Thủ tục hưởng chế độ sẩy thai như thế nào?

Bảo hiểm xã hội bắt buộc có rất nhiều những chế độ hỗ trợ cho người lao động đặc biệt là người lao động nữ. Ngoài chế độ thai sản thì người lao động nữ còn được hưởng những chế độ chăm sóc sức khoẻ khác một trong số đó có chế độ sẩy thai. Làm mẹ là thiên chức thiêng liêng cùng cao cả đối với mỗi người phụ nữ nhưng không phải người phụ nữ nào cũng được hưởng trọn vẹn niềm hạnh phúc đó. Nhiều người do cơ địa hay những tác nhân xung quanh khiến cho phải ngừng lại quá trình mang thai. Đây là tổn thương rất lớn về tinh thần cùng sức khoẻ của người phụ nữ, nắm bắt được điều đó bảo hiểm xã hội cũng đưa ra những chế độ chăm sóc tinh thần cùng vật chất cho người lao động trong khoảng thời gian này. Vậy Thủ tục hưởng chế độ sẩy thai theo bảo hiểm xã hội thế nào? Mời bạn đón đọc bài viết “Thủ tục hưởng chế độ sẩy thai” dưới đây của LVN Group để cùng tìm hiểu về vấn đề này.

Văn bản quy định

• Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014

Chế độ sảy thai là gì?

Hiện nay bảo hiểm xã hội Việt Nam không có những quy định cụ thể về chế độ sảy thai mà chế độ này chỉ được nhắc đến trong một khía cạnh nhỏ của chế độ thai sản. Đối với chế độ sảy thai, người lao động cũng sẽ được nhận những xoa dịu về vật chất cùng tinh thần của bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ chế độ sảy thai là khoảng thời gian nghỉ có lương. Độ dài của kỳ nghỉ này phụ thuộc cùngo tuổi của thai nhi. Thai có tuổi thai càng cao thì khoảng thời gian nghỉ dưỡng sau quá trình sảy thai của người lao đông càng dài. Điều này dựa trên tình trạng sức khoẻ của người mẹ sau quá trình sảy thai.

Căn cứ theo hướng dẫn tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ thai sản khi sảy thai cụ thể như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
   a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
   b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
   c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
   d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
   Theo đó, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

• 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
• 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
• 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
• 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Lưu ý: Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai cần những giấy tờ gì?

Để được hưởng chế độ sảy thai người lao động cần chuẩn bị trọn vẹn hồ sơ theo hướng dẫn. Vậy hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai cần những giấy tờ gì? Hiện nay hồ sơ hưởng chế độ sảy thai sẽ cần những giấy tờ cơ bản sau: bản sao giấy ra viện, giấy chứng nhận nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội, giấy đề nghị ốm đau hưởng thai sản…. Mặt khác người lao động có thể cung cấp thêm những loại giấy tờ khám bệnh khác nếu có. Việc nắm bắt được những gì mình cần phải nộp sẽ giúp người lao động tránh được tình trạng bỏ sót những giấy tờ cần thiết hay quá thời gian xin lại để được hưởng quyền cùng lợi ích hợp pháp của mình.
Theo quy định hiện nay thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sẩy thai sẽ do người lao động phối hợp người sử dụng lao động để hoàn thiện hồ sơ, sau đó mới nộp lại cho đơn vị BHXH.

Căn cứ hướng dẫn tại Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai cần có đủ các loại giấy tờ sau:

• Giấy tờ mà lao động nữ sẩy thai cần chuẩn bị:
• Trường hợp sẩy thai cần điều trị nội trú:
• Bản sao giấy ra viện.
• Nếu thuộc trường hợp chuyển tuyến khám, chữa bệnh trong quá trình điều trị: Chuẩn bị thêm bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
• Trường hợp điều trị ngoại trú:
• Bản chính giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
• Hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian nằm viện.
• Giấy tờ mà người sử dụng lao động cần chuẩn bị:

Danh sách đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo Mẫu số 01B-HSB.

Thủ tục hưởng chế độ sẩy thai thực hiện thế nào?

Là một chế độ của bảo hiểm xã hội nhưng không phải người lao động nào cũng có thể nắm bắt chi tiết về những thủ tục này. Hiện nay khi công nghệ ngày càng phát triển thì người lao động không cần có những công đoạn phức tạp, rườm rà mà vẫn có thể được hưởng những chế độ, quyền lợi một cách nhanh chóng. Ngoài những cách truyền thống như gửi hồ sơ qua đường bưu điện, gửi trực tiếp tại đơn vị bảo hiểm hay gửi qua người sử dụng lao động thì nay người lao động có thể trực tiếp gửi hồ sơ của mình qua ứng dụng điện tử vssid của Bảo hiểm xã hội Việt Nam.

Căn cứ Điều 102 Luật BHXH năm 2014 cùng hướng dẫn tại Quyết định 222/QĐ-BHXH, thủ tục hưởng chế độ sẩy thai sẽ được thực hiện như sa

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho đơn vị sử dụng lao động.

Số lượng: 01 bản.

Thời hạn nộp: Trong 45 ngày kể từ ngày lao động nữ bị sẩy thai trở lại công tác.

Bước 2: Đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ cho đơn vị BHXH.

Sau khi nhận đủ các giấy tờ của người lao động, đơn vị sử dụng lao động lập Danh sách đề nghị hưởng chế độ thai sản theo Mẫu số 01B-HSB rồi nộp toàn bộ hồ sơ cho đơn vị BHXH nơi đang đóng BHXH.

Thời hạn nộp: Trong 10 ngày tính từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động.

Bước 3: Cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ sẩy thai.

Thời hạn giải quyết: Tối đa 06 ngày công tác tính từ ngày nhận được đủ hồ sơ hợp lệ do đơn vị sử dụng lao động gửi đến.

Tiền chế độ sẩy thai sẽ được chi trả cho người lao động theo cách thức được đăng ký:

– Nhận trực tiếp tại đơn vị BHXH.

– Nhận tiền thông qua doanh nghiệp.

– Nhận thông qua tài khoản cá nhân.

Mời bạn xem thêm

• Nghỉ thai sản có được thưởng lễ không?
• Có được tự đóng bảo hiểm để hưởng chế độ thai sản không?
• Chế độ thai sản cho chồng 2023 gồm những nội dung gì?

Kiến nghị

LVN Group tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.

Liên hệ ngay

LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Thủ tục hưởng chế độ sẩy thai” Mặt khác, chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý khác liên quan đến soạn thảo luật thừa kế về đất đai mới nhất… Hãy nhấc máy lên cùng gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.

Giải đáp có liên quan