Báo giảm BHXH nghỉ việc như thế nào?

Hiện nay, khi các quy định về bảo hiểm xã hội được đưa ra cũng như số lượng người lao động tham gia bảo hiểm xã hội ngày càng đông đảo thì các vấn đề liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội, hay chốt sổ BHXH được người lao động cũng như người sử dụng lao động rất quan tâm. Khi người lao động được công ty nhận vào làm thì phía bên công ty phải báo tăng BHXH cho người lao động. Trường hợp người lao động nghỉ việc, chấm dứt hợp đồng lao động thì đơn vị sử dụng lao động phải kịp thời báo giảm tham gia bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Sau đây mời bạn hãy cùng tìm hiểu về vấn đề “Báo giảm BHXH nghỉ việc” qua bài viết dưới đây của LVN Group nhé.

Quy định về báo giảm bảo hiểm xã hội

Báo giảm bảo hiểm xã hội được hiểu là việc người sử dụng lao động thông báo cho đơn vị bảo hiểm xã hội biết về việc chấm dứt hợp đồng lao động người lao động vì một số lý do nhất định và theo đó thì cũng thông báo để cho đơn vị bảo hiểm xã hội biết và để cắt giảm phần bảo hiểm xã hội của người lao động đó trong danh sách nộp bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp đó.

Căn cứ khoản 1 Điều 98 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

Điều 98. Điều chỉnh thông tin tham gia bảo hiểm xã hội

1, Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản với đơn vị bảo hiểm xã hội khi có thay đổi thông tin tham gia bảo hiểm xã hội.

Vì vậy, theo hướng dẫn trên, khi có thay đổi thông tin người tham gia bảo hiểm xã hội; doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo bằng văn bản với đơn vị bảo hiểm xã hội. Căn cứ, doanh nghiệp cần bảo giảm trong các trường hợp sau:

+ Doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

+ Người lao động nghỉ ốm đau, thai sản trên 14 ngày trong tháng.

+ Người lao động xin nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng.

+ Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động…

Theo quy định tại điều 10 Công văn 1734/BHXH-QLT

Đơn vị có thể lập hồ sơ phát sinh tăng, giảm, điều chỉnh lao động, tiền lương của tháng vào tất cả các ngày trong tháng qua hệ thống giao dịch điện tử. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác theo dõi quản lý hồ sơ trường hợp giảm hoặc điều chỉnh đơn vị có thể thực hiện mỗi tháng một lần.

Báo giảm BHXH nghỉ việc thế nào?

Khi người lao động nghỉ việc, thôi việc hay chấm dứt hợp đồng lao động thì đơn vị sử dụng lao động phải kịp thời lập hồ sơ gửi đơn vị bảo hiểm xã hội để báo giảm tham gia BHXH, BHYT đối với người lao động. Trường hợp người sử dụng lao động báo giảm chậm thì phải đóng số tiền bảo hiểm xã hội của các tháng chưa báo giảm, điều này sẽ gây tổn thất cho doanh nghiệp.

Căn cứ khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia BHXH bắt buộc quy định như sau:

Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Người lao động không công tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Theo đó, trường hợp người lao động không công tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Đồng thời, căn cứ theo hướng dẫn tại khoản 4, khoản 5, khoản 6 Điều 42 Quy trình ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định về quản lý đối tượng như sau:

Quản lý đối tượng
…

4. Người lao động không công tác và không hưởng tiền lương từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng theo hướng dẫn của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công tác trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được đơn vị BHXH đóng BHYT cho người lao động.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời gian được nâng lương.
Người lao động đang làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc công tác ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công tác ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Vì vậy, trường hợp người lao động nghỉ việc từ 14 ngày trở lên trong tháng thì tháng đó không phải đóng BHXH; đồng thời, tháng nghỉ đó công ty phải làm thủ tục báo giảm. Còn dưới 14 ngày trong tháng thì vẫn phải đóng BHXH theo hướng dẫn.

Căn cứ theo hướng dẫn tại điều 10 Công văn 1734/BHXH-QLT hướng dẫn thời gian thực hiện chốt sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Theo đó, thời hạn khai báo hồ sơ thì đơn vị có thể lập hồ sơ phát sinh tăng, giảm, điều chỉnh lao động, tiền lương của tháng vào tất cả các ngày trong tháng qua hệ thống giao dịch điện tử. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác theo dõi quản lý hồ sơ trường hợp giảm hoặc điều chỉnh đơn vị có thể thực hiện mỗi tháng một lần.

Khi có phát sinh tăng lao động đơn vị phải kịp thời khai báo tăng và thẻ BHYT có giá trị từ ngày khai báo hồ sơ qua hệ thống giao dịch điện tử.

Khi có phát sinh giảm thì đơn vị báo giảm từ ngày 01 tháng sau, tuy nhiên phải đóng giá trị thẻ BHYT của tháng sau. Trường hợp để không đóng bổ sung giá trị thẻ tháng sau thì đơn vị có thể lập hồ sơ báo giảm tháng sau bắt đầu từ ngày 28 tháng trước, nhưng sau khi báo giảm thì không được báo phát sinh tháng trước.

Thủ tục Báo giảm BHXH nghỉ việc

Khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội tại một công ty hay doanh nghiệp nào đó mà nghỉ việc thì kế toán của công ty đó sẽ có nhiệm vụ báo giảm bảo hiểm xã hội lên đơn vị bảo hiểm, chốt sổ và trả lại sổ bảo hiểm cho người lao động. Theo đó, khi có lao động nghỉ việc thì doanh nghiệp ( hay người sử dụng lao động) cần làm thực hiện thủ tục báo giảm lao động và thủ tục chốt sổ bảo hiểm để trả sổ cho người lao động.

Khi thực hiện báo giảm bảo hiểm xã hội; doanh nghiệp có trách nhiệm thông báo với đơn vị bảo hiểm xã hội theo quy trình sau:

Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ báo giảm bảo hiểm xã hội

Căn cứ Điều 23 Quyết định 595/QĐ-BHXH; quy định về hồ sơ điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội; theo đó cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ gồm các giấy tờ sau:

+ Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin Bảo hiểm xã hội (Mẫu TK1-TS).

+ Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin Bảo hiểm xã hội (Mẫu TK3-TS).

+ Danh sách lao động tham gia bảo hiểm xã hội (Mẫu D02-TS).

+ Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).

Mặt khác, đối với người lao động đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng; thì cần chuẩn bị thêm hợp đồng lao động có thời hạn ở nước ngoài; hoặc hợp đồng lao động được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn hợp đồng lao động; hoặc hợp đồng lao động được ký mới tại nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng.

Bước 2: Nộp hồ sơ tại cơ quản bảo hiểm xã hội

Sau khi chuẩn bị trọn vẹn hồ sơ báo giảm bảo hiểm xã hội nêu trên; doanh nghiệp nộp trực tiếp tại đơn vị bảo hiểm xã hội; hoặc đăng ký trực tuyến qua mạng.

• Nộp hồ sơ trực tiếp tại đơn vị bảo hiểm xã hội:

Người sử dụng lao động có thể đến trực tiếp tại đơn vị bảo hiểm xã hội đang quản lý công ty ở cấp huyện hoặc cấp tỉnh để nộp bộ hồ sơ sau khi đã chuẩn bị trọn vẹn giấy tờ như trên.

• Nộp hồ sơ trực tuyến

Doanh nghiệp thực hiện kê khai báo giảm bảo hiểm xã hội trên trang giao dịch điện tử bảo hiểm xã hội Việt Nam; sau đó dùng thiết bị chữ ký số (token) để nộp hồ sơ lên đơn vị bảo hiểm xã hội.

Bước 3: Nhận kết quả

Theo quy định tại Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2014; trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày đơn vị bảo hiểm xã hội nhận đủ hồ sơ; thì yêu cầu báo giảm của doanh nghiệp sẽ được giải quyết. Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Mời bạn xem thêm

• Dừng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện có được không?
• Thuế môn bài hợp tác xã là gì?
• Lấy lại tiền đóng bảo hiểm xã hội thế nào?

Kiến nghị

LVN Group là đơn vị pháp lý đáng tin cậy, những năm qua luôn nhận được sự tin tưởng tuyệt đối của quý khách hàng. Với vấn đề Báo giảm BHXH nghỉ việc chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự Công ty LVN Group luôn hỗ trợ mọi câu hỏi, loại bỏ các rủi ro pháp lý cho quý khách hàng.

Liên hệ ngay

Trên đây là nội dung bài viết liên quan đến vấn đề “Báo giảm BHXH nghỉ việc” Hy vọng bài viết có ích cho bạn đọc, LVN Group tư vấn luật đất đai với đội ngũ LVN Group, chuyên gia và chuyên viên pháp lý dày dặn kinh nghiệm, chúng tôi sẽ cung cấp dịch vụ như tư vấn hỗ trợ pháp lý về phí sang tên sổ đỏ hết bao nhiêu. Chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi của quý khách hàng. Thông tin chi tiết quý khách hàng vui lòng liên hệ qua số hotline: 1900.0191.

Giải đáp có liên quan