Tôi là Hạnh ở Hải Phòng. Tôi hiện làm kế toán ở một công ty linh kiện điện tử. Tôi có một con gái nhỏ 2 tuổi. Dạo này trở trời khiến con tôi bị ốm nhiều lần và có những lần phải nhập viện. Mọi lần do không tìm hiểu nên tôi đều nghỉ theo cách thức nghỉ việc không lương nhưng gần đây có người nói với tôi nếu con nhỏ bị ốm thì cũng có thể nghỉ việc có lương theo diện nhận bảo hiểm. Vậy khi nào con ốm có thể nhận được bảo hiểm và giấy xác nhận nghỉ chăm con ốm của bệnh viện hiện nay được quy định thế nào? Tôi xin chân thành cảm ơn và mong được trả lời.
Cảm ơn bạn đã đặt câu hỏi cho LVN Group. Để trả lời câu hỏi trên mời bạn đón đọc bào viết “Giấy xác nhận nghỉ chăm con ốm của bệnh viện” dưới đây của chúng tôi.
Văn bản hướng dẫn
- Luật Bảo Hiểm Xã Hội 2014
Giấy xác nhận nghỉ chăm con ốm của bệnh viện-Tải xuống mẫu
Hiện nay có rất nhiều mẫu giấy xác nhận nghỉ chăm con ốm được đăng tải tràn lan trên các trang mạng xã hội khiến những người có nhu cầu sử dụng không biết nên tải xuống mẫu nào và mẫu nào mới là mẫu giấy xác nhận nghỉ chăm con ốm mới nhất và chính xác nhất. Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật cũng như soạn thảo hồ sơ về bảo hiểm xã hội, LVN Group xin gửi đến bạn mẫu giấy nghỉ việc chăm con ốm của bệnh viện mới nhất và được áp dụng hiện hành. Bạn có thể tải mẫu trực tiếp và sử dụng bằng cách điền vào mẫu những thông tin cá nhân của mình.
| CƠ QUAN QUẢN LÝ CẤP TRÊN TÊN ĐƠN VỊ: GHI CỤ THỂ TÊN ĐƠN VỊSố: 123 /ABC |
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúcHà Nội, ngày 11 tháng 5 năm 2023 |
GIẤY XÁC NHẬN
về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau
1- Tên, địa chỉ đơn vị, đơn vị nơi quản lý người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo hướng dẫn: Tên đơn vị – địa chỉ: số a, phường X, quận Y, thành phố Hà Nội
Số điện thoại (nếu có): 012xxxxxxxxxx
2- Thông tin về người lao động đã nghỉ việc chăm sóc con ốm đau:
– Họ tên: Nguyễn Thị S Nam/Nữ Nữ
– Số sổ BHXH: 123xxxxxxxxxxx
– Nghề nghiệp: Bác sĩ Đơn vị (hoặc nơi công tác): bệnh viện M
Thuộc đối tượng đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội tại đơn vị, có con dưới 7 tuổi bị ốm đau.
Đơn vị chúng tôi đã giải quyết chế độ nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau cho ông/bà: Nguyễn Thị S tính đến ngày 10 tháng 6 năm 2023 và xác nhận người lao động đã hết thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm theo hướng dẫn là 29 ngày./.
THỦ TRƯỞNG CƠ QUAN ĐƠN VỊ
(ký, đóng dấu)
Hướng dẫn điền mẫu giấy xác nhận nghỉ chăm con ốm của bệnh viện
Việc điền mẫu giấy xác nhận làm sao cho chính xác cũng là việc rất quan trọng. Mẫu giấy xác nhận chăm con ốm thường phải được xác nhận của bệnh viện mới có thể thực hiện để làm hồ sơ hưởng các chế độ liên quan. Chính vì vậy để có thể có mẫu giất nghỉ chăm con ốm được điền chính xác thì việc hiểu và có trước những hướng dẫn liên quan đến vấn đề này cũng là việc rất cần thiết. Để tiết kiệm thời gian bạn có thể cân nhắc qua những hướng dẫn về việc viết mẫu này đã được chúng tôi chọn lọc và tổng hợp. Đây đều là những vấn đề cần chú ý khi bạn điền mẫu giấy xác nhận nghỉ chăm con ốm.
Các bác sỹ, y sỹ công tác trong các cơ sở y tế có trách nhiệm ghi và cấp cho người lao động tham gia BHXH để nghỉ việc điều trị ngoại trú hoặc chăm con ốm. Giấy phải được ghi trọn vẹn, rõ ràng, không được tẩy xóa và ghi toàn bộ bằng tiếng Việt (nội dung trên 2 liên phải như nhau).
Góc trên bên trái: Ghi trọn vẹn tên cơ sở khám bệnh, chữa bệnh (KCB); ghi số khám bệnh vào dòng phía dưới (là số thứ tự khám do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp). Trường hợp cơ sở KCB có nhiều bộ phận khám bệnh thì ghi số khám bệnh theo bộ phận khám bệnh đó.
Mục I: ghi trọn vẹn thông tin người bệnh gồm họ tên, ngày sinh, mã số BHXH (nếu có), giới tính, đơn vị công tác.
Mục II: ghi chẩn đoán bệnh và phương pháp điều trị. Phần chẩn đoán phải mô tả cụ thể về tình trạng sức khỏe hoặc ghi tên bệnh. Ghi rõ nghỉ từ ngày nào đến ngày nào.
Mục III: ghi thông tin cha/mẹ (trong trường hợp bệnh nhân là trẻ em).
Người lao động phối hợp cung cấp thông tin để các y bác sĩ có thể ghi chi tiết và trọn vẹn các thông tin, phục vụ cho việc cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Những lưu ý khi sử dụng mẫu giấy xác nhận nghỉ chăm con ốm của bệnh viện
Mẫu giấy xác nhận nghỉ việc chăm con ốm cũng có những lưu ý nhất định khi sử dụng. Nếu không tuân theo các nguyên tắc cấp giấy chứng nhận nghỉ việc chăm con ốm thì dù giấy có xác nhận của bệnh viện cũng không thể được sử dụng để hưởng những chế độ của bảo hiểm xã hội. Vậy những lưu ý đó là gì? Một trong những lưu ý đầu tiên và cũng là lưu ý quan trọng nhất của giấy xác nhận này đó là thẩm quyền cấp. Dù là loại giấy tờ được sử dụng cho các đơn vị bảo hiểm để hưởng chế độ nhưng thẩm quyền cấp giấy xác nhận nghỉ chăm con ốm lại thuộc về bệnh viện và cụ thể là bác sĩ chữa trị.
Về điều kiện hưởng chế độ khi con ốm đau:
Hiện nay, chế độ nghỉ khi con ốm đau của người lao động phải đáp ứng hai điều kiện cụ thể sau đây:
– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau: người lao động có quyền xin nghỉ việc để chăm sóc con nhỉ bị ốm đau trong thời gian tối đa là 14 ngày mỗi năm. Tuy nhiên, quyền này chỉ áp dụng đối với con dưới 07 tuổi và không được áp dụng đối với con của người lao động đang học trường học trên cấp trung học cơ sở
– Có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền: người lao động phải có giấy xác nhận từ cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền để chứng minh rằng con họ đang bị ốm và cần được chăm sóc. Giấy xác nhận này phải được cơ sở khám chữa bệnh cấp và có nội dung xác nhận tên con của người lao động, thời gian cần nghỉ việc để chăm sóc con và thời gian dự kiến con sẽ phục hồi
Nếu không đáp ứng đủ hai điều kiện trên, người lao động sẽ không được hưởng chế độ nghỉ để chăm sóc con ốm đau. Do đó để bảo vệ quyền lợi của mình, người lao động nên tuân thủ trọn vẹn các điều kiện quy định và cung cấp trọn vẹn thông tin và giấy tờ cần thiết cho đơn vị quản lý để xin nghỉ việc chăm sóc con ốm đau.
Về thời gian nghỉ để chăm con ốm đau:
Theo quy định tại Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau, cụ thể:
– Thời gian nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau trong một năm được tính dựa trên số ngày công tác với mức tối đa là 20 ngày nếu con dưới 3 tuổi và tối đa là 15 ngày nếu con từ đủ 3 tuổi đến dưới 7 tuổi. Điều này có nghĩ là những người cha hoặc người mẹ có xon bị ốm đâu có quyền được nghỉ làm để chăm sóc con của mình trong thời gian tối đa như vậy và nhận được mức trợ cấp tương ứng từ Bảo hiểm xã hội
– Nếu cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội thì thì thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm đâu của mỗi người đều được tính theo hướng dẫn như trên. Điều quan trọng là thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm đau được tính theo ngày công tác, không tính các ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần. Điều này cũng đồng nghĩa với việc những người cha hoặc người mẹ có thể tạm dừng công việc để chăm sóc con bị ốm đau mà không cần lo lắng về thu nhập của mình.
Để hiểu rõ hơn về thời gian nghỉ để chăm sóc con ốm đau, Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH đã quy định chi tiết tại Điều 5. Theo quy định này, thời gian tối đa người lao động được hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con sẽ được tính dựa trên số ngày công tác và không bao gồm các ngày nghỉ lễ, tết hay nghỉ hàng tuần theo hướng dẫn. Thời gian này bắt đầu từ ngày 01 tháng 01 đến hết ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời gian bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động
Đặc biệt, trong trường hợp một người lao động có từ 2 con trở lên dưới 7 tuổi đều bị ốm đau trong cùng một thời gian, thì thời gian hưởng chế độ sẽ được tính bằng thời gian thực tiễn người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau. Tuy nhiên, thời gian nghỉ việc tối đa trong một năm cho mỗi con sẽ vẫn được thực hiện theo hướng dẫn tại khoản 1 Điều 27 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014. Điều này sẽ giúp người lao động có được sự rõ ràng và minh bạch hơn về thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau
Về trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội, thì tuỳ theo điều kiện của từng người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau. Tuy nhiên, trong trường hợp cả cha và mẹ đầu nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả hai đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau. Thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con vẫn được thực hiện theo hướng dẫn đã nêu ở trên.
Về chế độ hưởng nghỉ việc khi chăm con ốm đau:
Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định việc trông con ốm sẽ được hưởng chế độ ốm đau, mức hưởng chế độ sẽ được tính theo tháng với tỷ lệ bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc
Nếu người lao động mới bắt đầu công tác hoặc bị gián đoạn thời gian công tác mà phải nghỉ việc hưởng chế độ trong tháng đầu tiên trở lại công tác, mức hưởng sẽ bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó
Mức hưởng trọ cấp này một ngày sẽ được tính bằng cách chia mức trợ cấp theo tháng cho 24 ngày. Công thức tính mức hưởng trợ cấp là: [(lương tháng đóng bảo hiểm xã hội x 75%) : 24] x số ngày nghỉ.
Mời bạn xem thêm
- Đối tượng được giao đất nông nghiệp là những ai?
- Mẫu ghi biên bản tiếp công dân – Tải xuống miễn phí
- Mẫu đơn đăng ký khoản vay nước ngoài mới – Tải miễn phí
Kiến nghị
Đội ngũ LVN Group, chuyên gia cùng chuyên viên, chuyên gia tư vấn hỗ trợ pháp lý với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự LVN Group với phương châm “Đưa LVN Group đến ngay tầm tay bạn” chúng tôi đảm bảo với quý khách hàng sự UY TÍN – CHẤT LƯỢNG – CHUYÊN NGHIỆP.
Liên hệ ngay
LVN Group đã cung cấp trọn vẹn thông tin liên quan đến vấn đề “Giấy xác nhận nghỉ chăm con ốm của bệnh viện“. Mặt khác, chúng tôi có cung cấp dịch vụ tư vấn hỗ trợ pháp lý đến chuyển đất ao sang đất thổ cư… Hãy nhấc máy lên và gọi cho chúng tôi qua số hotline 1900.0191 để được đội ngũ LVN Group, chuyên gia giàu kinh nghiệm tư vấn, hỗ trợ, đưa ra trả lời cho quý khách hàng.
Giải đáp có liên quan
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì trường hợp mẹ phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì mẹ được hưởng chế độ ốm đau theo hướng dẫn.
Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày công tác nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày công tác nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.
Trường hợp cha cũng tham gia bảo hiểm xã hội thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của mỗi người cha hoặc người mẹ theo hướng dẫn nêu trên.
Theo quy định tại Điều 100 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì người mẹ nghỉ việc chăm con ốm trong trường hợp này cần phải có giấy tờ chứng minh để được giải quyết hướng chế độ ốm đau, cụ thể:
Trường hợp con được điều trị nội trú thì phải có bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với
Trường hợp con được điều trị ngoại trú phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp con đi khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài thì hồ sơ các loại giấy tờ nêu trên được thay bằng bản dịch tiếng Việt của giấy khám bệnh, chữa bệnh do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ở nước ngoài cấp
Người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người được người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ủy quyền được ký và đóng dấu của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh đó. Trường hợp người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người được người đứng đầu cơ sở khám bệnh, chữa bệnh ủy quyền được ký và đóng dấu đồng thời là người khám bệnh thì người đó chỉ cần ký và đóng dấu ở phần này và không phải ký tên ở Phần y, bác sỹ khám, chữa bệnh nhưng vẫn phải ghi ngày, tháng, năm cấp.
Ngày… tháng…năm… cấp phải trùng với ngày người lao động đến khám bệnh, trường hợp đợt khám bệnh kéo dài từ 2 ngày trở lên thì ngày/tháng /năm cấp phải trùng với ngày cuối cùng của đợt người lao động đến khám bệnh và cần được chỉ định nghỉ ngoại trú.
Theo quy định tại Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện để người lao động tham gia BHXH hưởng chế độ con ốm như sau:
– Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau.
– Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền