Hợp đồng thời vụ có đóng bảo hiểm không?

Hiện nay, công việc thời vụ đang trở thành một lựa chọn phổ biến được nhiều người lao động yêu thích. Điều này chủ yếu xuất phát từ tính linh hoạt về thời gian mà nó mang lại, cho phép họ điều chỉnh lịch công tác dựa trên các cam kết và nhu cầu cá nhân. Mặt khác, công việc thời vụ còn cung cấp một nguồn thu nhập bổ sung đáng kể, giúp nâng cao chất lượng cuộc sống và đáp ứng các chi phí hàng ngày, bao gồm cả việc trang trải học phí hay tiền sử dụng hàng ngày. Có nhiều câu hỏi về việc rằng hiện nay hợp đồng thời vụ có đóng bảo hiểm không?

Văn bản hướng dẫn

Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014

Loa động thời vụ được hiểu là thế nào?

Lao động thời vụ là những người lao động chấp nhận thực hiện các công việc mang tính thời vụ, thường có thời gian công tác kéo dài từ 3 đến 6 tháng, tùy thuộc vào tính chất cụ thể của từng công việc và chính sách của công ty. Theo quy định của luật lao động, thời gian công tác thời vụ không thể vượt quá 12 tháng.

Các công việc thời vụ thường mang tính phổ thông và đa dạng, phù hợp cho nhiều đối tượng, bao gồm học sinh, sinh viên, và những người có thời gian rảnh trong kì nghỉ hè hoặc cần tìm cách kiếm thêm thu nhập để trang trải cuộc sống và chi trả học phí. Lao động thời vụ có thể tận dụng thời gian rảnh rỗi để công tác và đóng góp cho bản thân cũng như gia đình.

Tiền lương của lao động thời vụ thường được tính theo cách thức khoán, tức là họ sẽ nhận một khoản tiền cố định cho mỗi công việc hoặc dự án mà họ thực hiện. Mức lương khoán có thể thay đổi tùy theo công ty, ngành nghề, và vị trí công việc. Tuy nhiên, quan trọng là người lao động thời vụ vẫn được công ty đóng Bảo hiểm xã hội theo hướng dẫn của luật lao động hiện hành, đảm bảo quyền lợi và bảo vệ cho họ trong quá trình công tác.

Hợp đồng thời vụ có đóng bảo hiểm không?

Trong thời đại hiện nay, công việc thời vụ đã trở thành một sự lựa chọn được nhiều người lao động ưa thích. Điều này có nguyên nhân chủ yếu từ tính linh hoạt về thời gian mà nó mang lại. Công việc thời vụ cho phép người lao động tùy chỉnh lịch công tác dựa trên các cam kết và nhu cầu cá nhân của họ, giúp họ duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống công việc và cuộc sống riêng tư.

Căn cứ theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định các đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắc buộc:

– Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

+ Người công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người uỷ quyền theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo hướng dẫn của pháp luật về lao động;

+ Người công tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

+ Cán bộ, công chức, viên chức;

+ Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

+ Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

+ Người đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi công tác ở nước ngoài theo hợp đồng;

+ Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Vì vậy, người lao động ký hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Người lao động làm thời vụ có được đóng bảo hiểm y tế?

Công việc thời vụ cũng đóng góp đáng kể vào việc tăng thu nhập cá nhân. Người lao động thời vụ thường có cơ hội tham gia vào nhiều dự án khác nhau, từ đó tích luỹ được kinh nghiệm và kỹ năng đa dạng. Điều này không chỉ giúp họ thăng tiến trong sự nghiệp mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho việc tăng lương và khả năng kiếm thêm tiền mặt. Vậy khi người lao động làm thời vụ có được đóng bảo hiểm y tế?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 1 Nghị định 146/2018/NĐ-CP quy định về nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng:

– Người lao động công tác theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức.

– Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo hướng dẫn của pháp luật.

Vì vậy, người lao động công tác theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên thì bắt buộc phải tham bảo hiểm y tế. Hằng tháng, người lao động sẽ đóng 1,5% tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, còn người lao động phải đóng 3% vào quỹ bảo hiểm y tế.

Kiến nghị

LVN Group tự hào là hệ thống công ty Luật cung cấp các dịch vụ pháp lý trên toàn quốc. Với vấn đề trên, công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ tư vấn luật dân sự đảm bảo hiệu quả với chi phí hợp lý nhằm hỗ trợ tối đa mọi nhu cầu pháp lý của quý khách hàng, tránh các rủi ro phát sinh trong quá trình thực hiện.

Liên hệ ngay:

Vấn đề “Hợp đồng thời vụ có đóng bảo hiểm không?” đã được chúng tôi cung cấp qua thông tin bài viết trên. LVN Group luôn có sự hỗ trợ nhiệt tình từ các chuyên viên tư vấn hỗ trợ pháp lý, quý khách hàng có vướng mắc hoặc nhu cầu sử dụng dịch vụ liên quan như là tư vấn hỗ trợ pháp lý quyền thừa kế đất đai không di chúc, vui lòng liên hệ đến hotline 1900.0191. Chúng tôi sẽ giải quyết các khúc mắc của khách hàng, làm các dịch vụ một cách nhanh chóng, dễ dàng, thuận tiện.

Bài viết có liên quan:

• Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất là bao nhiêu?
• Bảo hiểm nhân thọ có phải đa cấp không?
• Tại sao vay ngân hàng phải mua bảo hiểm nhân thọ?

Giải đáp có liên quan