Phong trào thi đua hóa công sở

Nhân dịp kỷ niệm 129 năm ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890 – 19/5/2019), 71 năm Ngày Chủ tịch Hồ Chí Minh ra Lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948 – 11/6/2019) và 50 năm thực hiện Di chúc của Người, ngày 19 tháng 5 năm 2019, Thủ tướng Chính phủ, Chủ tịch Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương đã phát động Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” (sau đây gọi tắt là Phong trào thi đua). Để Phong trào thi đua được triển khai đạt hiệu quả, góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tính chuyên nghiệp, phong cách ứng xử, lề lối công tác chuẩn mực của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cả hệ thống chính trị đáp ứng yêu cầu xây dựng Nhà nước “Kiến tạo và phục vụ”, Thủ tướng Chính phủ ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện Phong trào thi đua giai đoạn 2019 – 2025 như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:

1. Mục đích:

a) Tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về ý thức và hành động; tự tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao ý thức, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí qua đó tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Việt Nam gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên nghiệp, trách nhiệm, kỷ cương, tận tình, thân thiện; đẩy mạnh việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thông qua những việc làm cụ thể hàng ngày, trên mọi lĩnh vực công tác;
b) Bảo đảm tính liên tục và hiệu quả hoạt động của các đơn vị Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân, tạo môi trường công tác văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả góp phần xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, xây dựng Nhà nước của dân, do dân, vì Nhân dân phục vụ.

2. Yêu cầu:

a) Việc triển khai thực hiện phong trào thi đua phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm trong phong trào thi đua của bộ, ban, ngành, đoàn thể trung ương, tỉnh, thành phố do trung tâm làm đầu mối và các cụm, khối thi đua;
b) Phong trào thi đua phải được triển khai sâu rộng trong Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể nhân dân với nội dung, cách thức phong phú, thiết thực, có tiêu chí rõ ràng, chính xác, phù hợp với các quy định của Đảng, Nhà nước và thực tiễn của đất nước. từng đơn vị, đơn vị;
c) Đề cao trách nhiệm, vai trò của người đứng đầu đơn vị, tổ chức, đơn vị trong việc chỉ đạo, tổ chức thực hiện Phong trào thi đua. Tổ chức thực hiện Phong trào phải thường xuyên, liên tục, đôn đốc, kiểm tra, đánh giá, nhận xét, tổng kết kịp thời để phát hiện nhân tố mới, phát huy, nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, sáng kiến ​​hay, kinh nghiệm trong Phong trào thi đua.

II. CHỦ ĐỀ, NỘI DUNG PHONG TRÀO LAO ĐỘNG

1. Đối tượng:

a) Tập thể: Cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, Đoàn thể nhân dân, Lực lượng vũ trang, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước (sau đây gọi tắt là đơn vị, đơn vị);
b) Thể nhân: Chấp hành viên, công chức, viên chức và cán bộ, chiến sĩ lực lượng vũ trang nhân dân (sau đây gọi là Chấp hành viên, công chức, viên chức). 2. Nội dung thi đua:
c) Đối với nhóm:
“Thi đua xây dựng đơn vị, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp”:
– Xây dựng và công bố các chính sách, quy định, nội quy, quy chế đơn vị, đơn vị về văn hóa công sở.
– Thực hiện cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa thủ tục hành chính, rút ​​ngắn thời gian giải quyết công việc trong đơn vị, đơn vị.
– Ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động của đơn vị, đơn vị.
– Xây dựng và giữ gìn đơn vị, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp. – Tổ chức các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, cách thức phong phú, đa dạng, bám sát nhiệm vụ chính trị của đơn vị, đơn vị nhằm thu hút, tập hợp sự tham gia của đội ngũ cán bộ, lãnh đạo, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
d) Đối với cán bộ điều hành, công chức, viên chức:
“Thi đấu kỷ luật, trách nhiệm, tận tụy và chuyên nghiệp”:
– Chấp hành nghiêm kỷ luật, kỷ cương hành chính.
– Thực hiện chuyên nghiệp trong chuyên môn, nghiệp vụ.
– Tinh thần, thái độ công tác tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm.
– Tôn trọng chuẩn mực giao tiếp, ứng xử. – Tu dưỡng, rèn luyện thường xuyên các chuẩn mực đạo đức, lối sống.
– Trang phục gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc.
– Tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do đơn vị, đơn vị, địa phương phát động, tổ chức.

III. GIẢI PHÁP

Đầu tiên: Các Bộ, ban, ngành, Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể Trung ương, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi tắt là Bộ, ngành, địa phương), Cụm, Khối thi đua căn cứ đặc điểm, tình hình, yêu cầu, nhiệm vụ cụ thể và đối tượng để có cách thức tuyên truyền phù hợp, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức; tạo sự đồng thuận của toàn xã hội và phát huy sức mạnh tổng hợp của cả hệ thống chính trị vào cuộc để triển khai, tổ chức thực hiện có hiệu quả phong trào thi đua, tránh cách thức, lãng phí.
Thứ hai, Bộ Thông tin và Truyền thông, Ban Tuyên giáo Trung ương chỉ đạo các đơn vị báo chí tăng cường công tác thông tin tuyên truyền, mở các chuyên trang, chuyên mục, tăng thời lượng, bám sát cơ sở để phát hiện và thể hiện, phát huy, nhân rộng các mô hình tốt. những cách làm mới, những điển hình tiên tiến trong thực hiện phong trào thi đua.

Thứ ba, Hội đồng Thi đua – Khuyến khích các cấp phân công trách nhiệm rõ ràng cho các thành viên trong quá trình lãnh đạo, theo dõi, hướng dẫn, động viên, giám sát việc thực hiện phong trào thi đua trên các lĩnh vực. , địa điểm cụ thể.
Hàng năm, Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương tổ chức các đoàn kiểm tra tình hình thực hiện Phong trào thi đua ở một số bộ, ngành, địa phương; các đơn vị, đơn vị và tiến hành tổng kết Phong trào thi đua vào năm 2025.

IV. TIÊU CHUẨN THI ĐUA VÀ HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG

1. Tiêu chuẩn thi đua:

a) Đối với tập thể:
– Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các văn bản chỉ đạo, lãnh đạo quản lý, điều hành trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và các văn bản quy định về văn hóa công sở của đơn vị, đơn vị:
Xây dựng và thực hiện cơ chế, chính sách, pháp luật đảm bảo chất lượng, công khai, minh bạch, hiệu quả, đúng thời hạn;
Bám sát thực tiễn, nghiên cứu bổ sung kịp thời các hướng dẫn, tham mưu cho Bộ Chính trị, Ban Bí thư xây dựng các nghị quyết, chương trình, đề án…, cho Quốc hội, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành các văn bản pháp luật, đề ra và thực hiện các cơ chế, chính sách nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc cho người dân và doanh nghiệp; tăng cường vai trò quản lý nhà nước trên các lĩnh vực, thúc đẩy sự phát triển của đất nước;
Quản lý và sử dụng có hiệu quả ngân sách nhà nước và các nguồn kinh phí được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng;
Xây dựng, ban hành và thực hiện nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của đơn vị, đơn vị, các quy định về văn hóa công sở, bảo đảm kỷ cương, kỷ luật hành chính; quản lý, sử dụng có hiệu quả thời gian công tác của Nhà nước, của đơn vị, đơn vị;
Tổ chức thực hiện có hiệu quả Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
– Thực hiện đẩy mạnh công tác cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc tại đơn vị, đơn vị:
Niêm yết trọn vẹn các thủ tục hành chính tại trụ sở đơn vị, đơn vị nhằm làm cho hoạt động của đơn vị, đơn vị được công khai, minh bạch;
Đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc, phục vụ Nhân dân tốt hơn;
Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, hiện đại hóa dịch vụ hành chính công, đảm bảo gắn kết chặt chẽ, đồng bộ giữa cải cách hành chính với xây dựng Chính phủ điện tử để công khai, minh bạch nhằm tạo điều kiện cho Nhân dân giám sát hoạt động của đơn vị nhà nước thông qua môi trường mạng, đảm bảo hàng năm cắt giảm % chi phí tối thiểu tuân thủ theo thủ tục hành chính. – Ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của đơn vị, đơn vị. Cung cấp thông tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người dân và doanh nghiệp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.
– Xây dựng và duy trì đơn vị, đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp:
b) Đối với cán bộ, công chức, viên chức:
– Thực hiện chấp hành nghiêm túc kỷ cương, kỷ luật hành chính:
Nghiêm chỉnh chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của đơn vị, đơn vị; đeo, cài thẻ tên, phù hiệu, thẻ chức danh đúng quy định khi thực hiện nhiệm vụ;
Có ý thức tổ chức kỷ luật; sắp xếp, sử dụng thời gian công tác khoa học và hiệu quả;
Nghiêm túc nhận lỗi, nhận khuyết điểm, thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện pháp và quyết tâm sửa chữa, khắc phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm vụ;
Giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây dựng môi trường công tác dân chủ, kỷ cương; cộng tác, giúp đỡ đồng nghiệp hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
– Thực hiện chuyên nghiệp về chuyên môn, nghiệp vụ.
Thường xuyên học tập để nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
Chủ động phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ, bảo đảm tính chuyên nghiệp làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao;
Trung thực, thẳng thắn, khách quan trong báo cáo, đề xuất, tham gia đóng góp với cấp trên.
– Tinh thần, thái độ công tác tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm:
Có tinh thần cầu thị, lắng nghe; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm trong công việc; sẵn sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công; không kén chọn vị trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó;
Có tinh thần đấu tranh tránh sự kiện trung bình chủ nghĩa, công tác qua loa, đại khái, kém hiệu quả;
Không gây khó khăn, phiền hà, vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của đơn vị, tổ chức và người dân; không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của người dân;
Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý; không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân, quen; chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực và uy tín hoặc để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực thuộc trách nhiệm được giao.
– Thực hiện chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử:
Trong giao tiếp với người dân phải tôn trọng, lắng nghe, tận tình hướng dẫn về quy trình xử lý công việc và giải thích cặn kẽ những câu hỏi của người dân. Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ;
Đối với lãnh đạo cấp trên phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ; không nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong sáng;
Đối với đồng nghiệp phải có tinh thần hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ; không bè phái gây mất đoàn kết nội bộ của đơn vị, đơn vị;
Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt, bảo thủ; phải tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử; không nâng đỡ cấp dưới vì động cơ, mục đích không trong sáng.
– Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống:
Thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện về đạo đức, lối sống trong sạch, lành mạnh; thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư; trung thực, giản dị, thẳng thắn, chân thành;
Thực hành tiết kiệm, phòng chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực; không có biểu hiện cơ hội, công tâm, khách quan trong thực hiện nhiệm vụ được giao;
Thực hiện các chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp; không đánh bạc, sa vào các tệ nạn xã hội; không sử dụng đồ uống có cồn trong thời gian công tác và giờ nghỉ trưa; hút thuốc lá đúng nơi quy định; nơi công tác ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ;
Tuân thủ kỷ luật phát ngôn, không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm chứng, phiến diện, một chiều ảnh hưởng đến thực thi nhiệm vụ;
Tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc; gương mẫu, tránh phô trương, lãng phí, mục đích trục lợi trong việc tổ chức các hoạt động liên hoan, cưới hỏi, tang lễ, mừng thọ, sinh nhật, tân gia…; không mê tín dị đoan và có những hành vi phản cảm khi tham gia lễ hội;
Tích cực tham gia xây dựng, giữ gìn không gian xanh, sạch, đẹp; môi trường văn hóa thân thiện, văn minh nơi công sở.
– Trang phục gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, phù hợp với tính chất công việc:
Khi thực hiện nhiệm vụ trang phục phải gọn gàng, sạch sẽ, lịch sự, đi giày hoặc dép có quai hậu;
Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù trang phục của ngành và thuần phong, mỹ tục của dân tộc;
Đối với ngành có trang phục riêng, phải thực hiện theo hướng dẫn của ngành.

V. TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN

Xây dựng phong trào thi đua giai đoạn 2019 – 2025:
Đầu tiên. Năm 2019: Phát động và ban hành Kế hoạch triển khai Phong trào thi đua.
2. Năm 2023: Hội đồng Thi đua – Khen thưởng Trung ương tiến hành sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện Phong trào thi đua để làm cơ sở tiếp tục thực hiện Phong trào đến năm 2025.
3. Năm 2025: Ban Thi đua – Khen thưởng Trung ương tổng kết phong trào thi đua nhân dịp kỷ niệm 80 năm Ngày thành lập nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (Quốc khánh 02 tháng 9 năm 2025).

SOẠN HỢP ĐỒNG, ĐƠN, VĂN BẢN THEO YÊU CẦU CHỈ 500.000đ

--- Gọi ngay 1900.0191 ---

(Tư vấn Miễn phí - Hỗ trợ 24/7)

Công ty Luật LVN - Địa chỉ: Số 16B Nguyễn Thái Học, Yết Kiêu, Hà Đông, Hà Nội, Việt Nam

Gmail: luatlvn@gmail.com