Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm như thế nào? 2023

 

Câu hỏi:

Trả lời:

Đối với câu hỏi: Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm như thế nào? Luật sư của Luật LVN Group tư vấn như sau:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã.

Căn cứ theo Điều 49 Bộ Luật lao động 2012 về trợ cấp mất việc làm:

“1. Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định tại Điều 44 và Điều 45 của Bộ luật này, mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

3. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm“.

Do đó, có thế thấy công ty bạn sáp nhập với công ty khác, không bố trí được việc làm cho người lao động cho nên bạn mất việc làm. Khi mất việc làm bạn sẽ được hưởng trợ cấp mất việc làm. Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi bạn nghỉ việc.

Cụ thể: (4 x 5000.000 + 2 x 5.500.000) : 6 = 5.167.000 đồng

Như vậy, tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm của bạn là 5.167.000 đồng. Mỗi năm làm việc được trả 1 tháng tiền lương.

Trong trường hợp cần tư vấn thêm: Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm như thế nào?  Bạn có thể liên hệ với Luật sư của Luật LVN Group qua TỔNG ĐÀI TƯ VẤN LUẬT MIỄN PHÍ 1900.0191 để được tư vấn.